SWG вшановує ювілярів

Комунальне підприємство міста Гіссен відзначає багаторічні ювілеї семи співробітників.

Нещодавно в рамках невеликої урочистої церемонії комунальне підприємство міста Гіссен (SWG) вшанувало сім ювілярів. Шість колег працюють у SWG вже 25 років, а один співробітник навіть 40 років пропрацював на вулиці Ланштрассе. Такі вражаючі терміни стажу в SWG не є рідкістю. «Те, що так багато співробітників залишаються вірними компанії протягом десятиліть, свідчить про її високу якість», — вважає Андреас Гергасс, член правління SWG. Його колега по правлінню Матіас Функ знає причину надзвичайно тривалої відданості роботодавцю SWG: «Очевидно, ми пропонуємо людям роботу, яка їх задовольняє».

Робота в команді, що наповнює життя сенсом
Серед усіх співробітників середній стаж роботи в SWG становить майже 18 років — і це значно перевищує середній показник по Німеччині. Але чому так багато людей проводять таку тривалу частину свого професійного життя в SWG? «Ймовірно, більшість відчуває те саме, що й я. Вони вважають за задоволення займатися справою, яка наскрізь наповнена сенсом», — припускає Андреас Гергасс. Дійсно, надійне забезпечення регіону енергією та водою, забезпечення функціонування громадського транспорту та експлуатація басейнів мають велике суспільне значення. «У нас кожен може внести свій вклад у загальний успіх і побачити, до чого призводить його власна праця», — додає Маттіас Функ.

Ще одним важливим чинником задоволеності співробітників, які вже багато років працюють у SWG, є командна робота, яка практикується тут з давніх-давен. «Звісно, нам потрібні високоспеціалізовані експерти. Але самотужки вони не зможуть багато чого досягти. У завданнях, які ми виконуємо щодня, успіх залежить від ефективної співпраці — дедалі частіше навіть між різними відділами», — пояснює Андреас Гергасс. Особливо яскраво ця практика співпраці проявляється у великих проєктах, таких як, наприклад, PowerLahn — інноваційна установка комбінованого виробництва електроенергії та тепла, яку SWG запустить у найближчі дні. «Такий масштабний і технічно складний проєкт можна реалізувати лише тоді, коли всі учасники працюють пліч-о-пліч і підтримують одне одного», — так описує принцип роботи керівниця відділу кадрів Ізабель Манссор.

Те, що SWG інвестує у свій персонал, також, ймовірно, сприяє тому, що співробітники почуваються в надійних руках: завдяки регулярним тренінгам та курсам підвищення кваліфікації керівництво SWG дбає про те, щоб усі працівники були в курсі останніх професійних досягнень і мали можливість особистого розвитку. При цьому вік не відіграє жодної ролі.

Збалансований загальний пакет
Гнучкі моделі робочого часу, привабливі соціальні пільги, сучасне робоче середовище та ввічливе й поважне ставлення один до одного — це ще ті аспекти, завдяки яким SWG як роботодавець заробляє додаткові бали. «На мою думку, збалансований комплексний пакет є головною причиною того, що так багато людей працюють у нас вже десятиліттями — і святкують 25- або 40-річний ювілей», — підсумовує Свен Ерік Шмідт, заступник голови ради трудового колективу SWG. Саме ці ювіляри є досвідченими фахівцями. Вони становлять основу компанії і, отже, відіграють ключову роль у її успіху — також і в майбутньому. «Їхні професійні знання, відданість справі та лояльність роблять їх взірцем для всіх, хто тільки приєднується до нас і поповнює команду для майбутніх викликів», — пояснює Андреас Гергасс.

Були вшановані такі співробітниці та співробітники
40-річний ювілей: Маркус Веге
25-річний ювілей роботи: Біргіт Камінський, Сузанне Камперманн-Маттес, Едіп Аль, Каміль Бінгьол, Торстен Діппель та Райнер Фельсінг