Газета для муніципального бізнесу та видання Focus Money нагородили Stadtwerke Giessen відзнакою "Найкращі кар'єрні можливості в регіоні".
Після спаду на ринку праці, пов'язаного з короною, ситуація помітно покращується. Для компаній це означає, що Кваліфіковану робочу силу стає все важче наймати або утримувати. Це стосується і Stadtwerke Gießen (SWG). Тому для них тим приємніше, що нещодавно вони отримали нагороду "Найкращі кар'єрні можливості в регіоні".
Організаторами премії є Zeitung für kommunale Wirtschaft, галузевий журнал Асоціації муніципальних підприємств, та Focus Money. Обидва партнери залучили до проекту Інститут менеджменту та економічних досліджень. Його експерти надають необхідний досвід для широкого аналізу даних, відомого як соціальне слухання, на якому ґрунтується печатка. Цей аналіз складається з трьох етапів. По-перше, реєструються всі тексти, доступні в Інтернеті, які мають відношення до підбору персоналу. Спеціально запрограмований інструмент сканує мільйони джерел - від новинних сайтів, форумів і каналів соціальних мереж до прес-релізів. Після цього сканування задіюється штучний інтелект. Він аналізує всі зібрані дані щодо профілю роботодавця і ставить такі запитання Про яку компанію йдеться? Яка тема в центрі уваги? І який тон тексту? На останньому етапі калькулятор оцінює згадки і відносить їх до однієї з трьох категорій - позитивної, нейтральної або негативної.
Загальний результат, підведений до числового значення, складається з шести окремих результатів у сферах кар'єри, початку кар'єри, корпоративної культури, роботодавця, заробітної плати та справедливості, які мають однакову вагу. Завдяки такому цілісному погляду на компанію, недостатньо досягти успіху лише в одному секторі. Для гарного загального результату компанія повинна працювати добре скрізь. "Очевидно, що нам це вдалося", - говорить Йенс Шмідт, комерційний директор SWG. Фактично, Stadtwerke Gießen посіло 10 місце серед 120 німецьких комунальних підприємств, залишивши позаду багатьох набагато більших конкурентів.
Однак цей великий успіх не спонукає нікого в SWG спочивати на лаврах. Навпаки: "Знак якості - це стимул працювати з такою ж енергією і продовжувати вдосконалюватися", - додає Маттіас Функ, технічний директор SWG. Справа в тому, що, як і всі інші постачальники енергії, Stadtwerke Gießen перебуває в розпалі величезних потрясінь. Але на відміну від багатьох своїх конкурентів, SWG застосовує проактивний підхід до енергетичного переходу та діджиталізації і розробляє інноваційні рішення. І оскільки йдеться вже не лише про електроенергію, природний газ та тепло, SWG може запропонувати привабливу роботу не лише інженерам, але й досвідченим бізнесменам та ІТ-спеціалістам.