Оптимальний початок професійного життя: Десять майбутніх фахівців розпочали своє навчання в Stadtwerke Gießen 2 серпня. Щоб зробити компанію ще більш привабливою для молоді, регіональний постачальник енергетичних послуг здійснив низку змін.
У Stadtwerke Gießen (SWG) ґрунтовна підготовка молоді є невід'ємною частиною бізнес-моделі - навіть під час пандемії коронавірусу. "Незважаючи на часом несприятливі обставини, ми дотримуємося нашої навчальної місії", - підтверджує менеджерка з навчання Рут Біль-Франце. І не дарма. Надаючи випускникам шкіл ідеальний старт для кар'єри, регіональний постачальник енергії не лише бере на себе соціальну відповідальність, але й готує кваліфікованих працівників, яких так не вистачає. "Як одна з найбільших компаній регіону, ми забезпечуємо наступне покоління працівників практичною та різноманітною навчальною програмою. Адже конкуренція за кваліфіковані кадри стає дедалі жорсткішою", - пояснює Рут Біль-Франце.
Тим часом пошук молодих людей, які хотіли б розпочати стажування, іноді буває складним. Тому компанія SWG зробила низку змін, щоб стати ще більш привабливою як навчальна компанія. "Ми придбали кілька нових машин та інструментів для нашої навчальної майстерні, забезпечили всіх наших нових працівників ноутбуками і зробили двотижневий стартовий тиждень з раніше випробуваного стартового тижня", - розповідає менеджер з навчання. Мета довшого вступного періоду - урізноманітнити теоретичні та практичні компоненти, щоб стажери відчували себе впевнено в новому, незнайомому середовищі з самого початку.
Крім того, сьогодні є набагато більше контенту для викладання, ніж кілька років тому - ключове слово "діджиталізація" та пов'язані з нею можливості, правила та перспективи. Крім того, у тренерів з'являється час для більш детального розгляду важливих тем. Маючи власний ноутбук, слухачі можуть не лише користуватися цифровими навчальними курсами, але й отримати доступ до власної інтрамережі компанії - а отже, доступ до всієї необхідної внутрішньої інформації.
Інформативні та захоплюючі тижні
Цього року десять юнаків та дівчат розпочинають свою кар'єру в SWG. Троє з них вирішили навчатися на техніків-електроніків у галузі промислового інжинірингу, двоє - на механіків-будівельників у галузі машинобудування. Дві дівчини навчаються на адміністратора басейну, а спеціаліст з інтеграції ІТ-систем, технік з автомобільної мехатроніки та промисловий клерк доповнюють команду.
Як завжди, Маттіас Функ, технічний директор SWG, розпочав перші тижні навчання з теплого привітання. Як завжди, студенти останнього року навчання в основному відповідали за організацію заходу. Звичайно, організатори адаптували випробувану процедуру до чинних гігієнічних норм.
Зміст перших тижнів стажування включає в себе перше знайомство з організацією компанії: Хто чим займається в SWG Group? Як вести облік мого навчання? Які цінності сповідує SWG? Щоб отримати первинне уявлення про компанію, стажери розпочали навчання з екскурсії по території заводу.