Новий набір стажерів у Stadtwerke Giessen розпочав свою кар'єру наприкінці липня з ознайомчого тижня - раннього старту, який приносить свої плоди молодим людям.
Дванадцять нових стажерів та два студенти технічного коледжу Stadtwerke Giessen (SWG) вже познайомилися з деякими зі своїх колег та майбутнім роботодавцем протягом останніх кількох днів. Як і щороку, компанія SWG надала новачкам час для ознайомлення з новим середовищем та налагодження перших контактів під час вступного тижня. "Молоді люди вже подолали сильне хвилювання та серцебиття, які супроводжують зміни, до того часу, коли вони фактично розпочнуть навчання 1 серпня", - пояснює менеджер з навчання SWG Рут Біль-Франце, посилаючись на досвід попередніх років. Вступний тиждень для стажерів став міцною традицією на Stadtwerke. Початківці кар'єри із задоволенням приймають цю пропозицію, навіть якщо їм доводиться жертвувати останніми днями відпустки після закінчення школи, і їхня відпустка стає дещо коротшою.
Знайомство з власним потенціалом та його використання
Дванадцять молодих муніципальних службовців та двоє річних стажерів розпочали свій вступний тиждень з ознайомчого туру. Основна увага була зосереджена не лише на тому, щоб представити себе майбутнім колегам, але й на тому, щоб дізнатися більше про свої власні цілі та перспективи. "Де я зараз перебуваю, куди я хочу рухатися і як я можу реалізувати свій потенціал у компанії? Ці питання стажери з'ясовують для себе на початку. Завжди виявляється, що відповіді малюють ще більш конкретну картину початку їхньої кар'єри та власних очікувань", - пояснює Рут Біль-Франце. Вона вважає, що це дуже важливий крок - визначити очікування і подумати про те, чого ви очікуєте від свого роботодавця як стажер.
Потім молоді люди дізналися про ключові контактні особи та центральні відділи SWG під час "полювання на сміття" на території компанії. Під час вступного тижня вони також отримали уявлення про різні сфери відповідальності. "Технічний спеціаліст не завжди тягнеться до викрутки, але іноді бере телефон, щоб поговорити з клієнтами. І навпаки, бізнесмени повинні знати, як виглядає повсякденне життя технічного персоналу", - пояснює Рут Біль-Франце. Наприкінці ознайомчого тижня стажери вирушили на одноденну екскурсію до найважливіших технічних об'єктів та зовнішніх об'єктів SWG, таких як газовий резервуар, басейн Вестбад, водонапірна станція на Бундесштрассе 49 та водонапірна станція Кекборн.
Нарешті прибули
З 1 серпня дванадцять молодих людей можуть офіційно називати себе стажерами Stadtwerke Gießen: двоє з них - працівники басейну, четверо - техніки-електроніки для промислового машинобудування, двоє - механіки заводу, двоє - промислові діловоди і двоє - техніки автомобільної мехатроніки. Залежно від профілю роботи, їхнє навчання триває від трьох до трьох з половиною років. Єдиний виняток - двоє студентів технічного коледжу, які проходять рік практики в комерційній сфері.
Разом з двома членами правління Манфредом Зікманом та Райнхардом Паулем, тренером спеціалістів з обслуговування басейну Сонею Краусмюллер, головою виробничої ради Томасом Фюллером та головою представницької ради молоді та учнів Крістофером Роммелем Рут Біль-Франце побажала їм успіхів 1 серпня, коли вони розпочинають новий етап свого життя.