Якісна професійна підготовка сьогодні важлива як ніколи раніше. Одинадцять нових учнів Stadtwerke Gießen (SWG) це добре знають. Підприємство вже багато років готує кваліфікованих робітників - і на високому рівні. Таким чином, компанія гарантує, що її учні матимуть міцну основу для початку професійного життя.
Навчання починається зі спільного сніданку, за яким слідує обов'язковий вступний тиждень і завершується технологічним туром, під час якого нові стажери знайомляться зі своїми попередниками та обирають собі наставників для навчання: Концепція навчання Stadtwerke Giessen дає новачкам достатньо часу для повільного ознайомлення з новим етапом їхнього життя. У невимушеній обстановці вони встановлюють перші контакти з тренерами та майбутніми колегами. "Ми заохочуємо наших молодих співробітників використовувати цей етап ознайомлення для того, щоб ще раз точно визначити свої цілі та перспективи", - пояснює Рут Біль-Франце, керівник відділу навчання SWG. Вона знає: "Чим точніше уявлення про власні очікування та вимоги, тим краще стажери можуть оцінити, як вони можуть реалізувати свій потенціал у компанії. Вирішальний крок на шляху до незалежності".
Командний гравець і відданий справі
Цього року в Stadtwerke розпочинають навчання два діловоди, один ІТ-спеціаліст, що спеціалізується на системній інтеграції, один кваліфікований працівник басейну, чотири електроніки для промислового машинобудування, один оператор машин і установок, два слюсарі-механіки, що спеціалізуються на технологіях трубопровідних систем, і один студент технічного коледжу. Протягом наступних двох-трьох з половиною років вони здобуватимуть навички, необхідні для їхньої кар'єри. Рут Біль-Франце пояснює, чому SWG надає особливого значення: "Хороші шкільні оцінки - не єдиний критерій відбору. Для нас важливо, щоб стажери отримували задоволення від роботи, виявляли відданість та зацікавленість і, перш за все, вміли працювати в команді". Керівник тренінгу особливо задоволений тим, що ще одна молода жінка хоче здобути кваліфікацію техніка-електроніка для промислового інжинірингу. "SWG підтримує молодих жінок у самоствердженні в професіях, в яких раніше домінували чоловіки. Це дає нам змогу залучити широкий спектр людських ресурсів для майбутнього".
Сприяння незалежності
Важливим принципом навчальної концепції SWG є те, що учні повинні брати на себе відповідальність якомога раніше. Ось чому, наприклад, майбутні виробничі службовці вже з першого року навчання отримують цінний досвід у власній компанії, яка є молодшою за них: Вони разом керують цехом SWG. Від аналізу ринку, закупівель і маркетингу до бухгалтерського обліку - вони відповідають за всі процеси і вже на ранній стадії повинні приймати власні рішення. Технічні стажери також роблять свій внесок у роботу молодшої компанії. Вони беруть участь у розробці продуктів та виготовленні певних предметів.
"Цими проектами ми заохочуємо творчість, командну роботу та самостійність. Водночас стажери отримують цінний досвід, - пояснює Рут Біль-Франце. "Від цього виграють усі, хто бере участь".
Сучасна концепція: регіон у виграші
Учні Stadtwerke знаходять ідеальні умови для якісного навчання в технічно добре оснащеному навчальному центрі. Молоді фахівці з інших комерційних і промислових підприємств регіону також можуть набувати тут досвіду. Георг Ерб і Хаген Лух, відповідальні за навчання в SWG, пояснюють: "Молоді люди відвідують навчальні модулі в нашому центрі, які не пропонує їхня власна навчальна компанія". Концепція довела свою ефективність: Завдяки цій співпраці SWG робить свій внесок у розвиток кваліфікованої робочої сили в усьому регіоні.