Цього року Stadtwerke Gießen знову пропонує найкращий старт для кар'єри: Десять молодих людей розпочали стажування 1 серпня. Крім того, один учень технікуму навчається на ІТ-спеціаліста з системної інтеграції.
Сумлінне навчання молоді є частиною бізнес-моделі компанії Stadtwerke Gießen (SWG). На це є дві вагомі причини: Як одна з найбільших компаній у регіоні, SWG дуже серйозно ставиться до своєї соціальної відповідальності та готує випускників шкіл до трудового життя. Аспект виховання власних молодих талантів за допомогою якісного навчання і, таким чином, протидії дефіциту кваліфікованої робочої сили стає все більш важливим для SWG. "Тим, хто регулярно навчає власний персонал, в майбутньому доведеться менше інвестувати в пошук кваліфікованих кадрів", - каже менеджер з навчання Рут Біль-Франце.
Отже, цього року десять молодих людей знову розпочинають навчання в Stadtwerke Giessen. Двоє опановують професію механіка-наладчика, що спеціалізується на технологіях трубних систем (AM), четверо навчаються на техніків-електроніків для промислового машинобудування (EB), двоє - на працівників басейну (FAB) і двоє - на промислових службовців (IKF/IKM). Цього року до нас приєднається ще один студент технічного коледжу. Трохи менше ніж за одинадцять місяців він отримає в SWG-IT освіту ІТ-спеціаліста з системної інтеграції (FISI).
Гарна традиція
Як і багато поколінь до них, новачки знайомляться з компанією під час вступного тижня. "Це ідеальний вступ для молодих людей", - каже Рут Біль-Франце з власного досвіду. Цю прискорену програму організовують переважно стажери, які вже певний час працюють у компанії. Це створює можливість налагодити перші контакти з людьми практично одного віку, що зменшує страх перед контактами.
Попереду у майбутніх механіків та електронників три з половиною роки навчання. Для виробничих службовців та працівників басейну потрібно три роки навчання. За цей час вони набувають необхідних знань для своєї майбутньої кар'єри. Але відповідальні особи в SWG не просто передають необхідні спеціальні знання. Вони також підкреслюють відданість справі, зацікавленість, допитливість, почуття відповідальності та вміння працювати в команді. "Ці навички стають все більш важливими в усіх професіях", - пояснює такий підхід Рут Біль-Франце.
До речі, не лише слухачі SWG отримують користь від концентрованих знань тренерів SWG. Інші комерційні та промислові компанії також направляють своїх стажерів до Stadtwerke Gießen. Експерти SWG навчають їх тому, чого менші компанії не можуть зробити або можуть зробити лише за надзвичайно високу ціну. "До певного розміру просто важко запропонувати весь необхідний контент. У таких випадках ми раді допомогти", - пояснює ідею тренінгу керівник Хаген Лух.
Однак така співпраця не є вулицею з одностороннім рухом. Зазвичай відбувається жвавий обмін думками, який допомагає всім учасникам. Хаген Лух пояснює це так: "Ми регулярно дізнаємося щось нове від стажерів, які приходять до нас з інших компаній і приносять із собою свій досвід. Ми часто можемо використовувати ці знання для наших власних стажерів".