Належне навчання завжди було на першому місці в порядку денному Stadtwerke Gießen (SWG). І на це є вагомі причини: По-перше, як одна з найбільших компаній у регіоні, SWG бере на себе соціальну відповідальність і дає випускникам шкіл хороший старт для кар'єри. З іншого боку, муніципальні служби таким чином протидіють дефіциту кваліфікованої робочої сили. "Ті, хто регулярно піклується про власний молодший персонал, значною мірою позбавляють себе від трудомісткого пошуку кваліфікованих кадрів", - пояснює стратегію, що лежить в основі цього, Рут Біль-Франце, керівник відділу підготовки кадрів.
Цього року одинадцять юнаків та дівчат розпочали свою кар'єру в регіональній енергопостачальній компанії з офіційного привітання Маттіаса Функа, головного технічного директора SWG. Молоді люди обрали професії механіка-будівельника (AM), техніка-електроніка в галузі промислової інженерії (EB), обслуговуючого персоналу басейну (FAB), промислового діловода (IKF/IKM), оператора машин та установок (MAF), ІТ-спеціаліста з системної інтеграції (FISI) та техніка з автомобільної мехатроніки (KFZ). Цього року SWG також співпрацює з MIT.BUS, щоб запропонувати молодій людині початкову кваліфікацію професійного водія вантажівки (BKF).
За традицією, новачки SWG познайомилися з компанією під час швидкого вступного тижня. Це дозволило їм налагодити перші контакти з іншими учнями. "Ми маємо гарний досвід у тому, щоб полегшити нашим новим працівникам знайомство з компанією і таким чином зменшити страх перед контактами. Вступний тиждень за багато років зарекомендував себе як ідеальний інструмент для цього", - пояснює Рут Біль-Франце.
Не лише спеціалізовані знання
Залежно від професії, нові стажери витрачають від трьох до трьох з половиною років на здобуття необхідних навичок для своєї майбутньої кар'єри. Керівники SWG зацікавлені не лише в передачі спеціальних знань. "Ми також надаємо великого значення відданості справі, зацікавленості, допитливості, почуттю відповідальності та вмінню працювати в команді", - підсумовує Рут Біль-Франце.
Однак тренери SWG передають свій досвід не лише слухачам SWG. Вже багато років поспіль інші комерційні та промислові компанії регіону користуються можливістю відправити своїх стажерів до Stadtwerke Gießen для проходження певних навчальних модулів. "Невеликим компаніям особливо важко запропонувати повний спектр необхідного контенту. Саме тут ми з радістю втручаємося", - пояснює принцип роботи Георг Ерб, керівник тренінгу.
Обмін досвідом довів свою цінність і приносить користь усім учасникам. "Ми також завжди дізнаємося щось нове від стажерів, які приходять до нас з інших компаній і приносять з собою свій досвід", - продовжує Георг Ерб.