Дванадцять молодих людей розпочали свою професійну кар'єру в Stadtwerke Gießen. Вони проходять підготовку як кваліфіковані робітники за п'ятьма різними професіями.
Пропонувати молодим людям перспективи та давати їм найкращий старт кар'єри за допомогою якісного навчання - це завжди було частиною корпоративної стратегії Stadtwerke Gießen (SWG). І не дарма: Таким чином SWG виконує свою соціальну відповідальність як один з найбільших роботодавців у регіоні. Водночас, вони забезпечують нагальну потребу в кваліфікованій робочій силі. "Завдяки нашим практичним і різноманітним навчальним програмам ми забезпечуємо наступне покоління працівників, які є для нас дуже важливими", - пояснює Дорін Мьостль, відповідальна за навчання в SWG. Зрештою, пошук кваліфікованих кадрів на ринку праці дедалі частіше стає справжнім викликом.
Конкуренція за молодих людей, які хочуть розпочати навчання, також стає помітно жорсткішою. Саме тому відповідальні особи SWG протягом останніх років ініціювали низку заходів, щоб зробити компанію більш привабливою для випускників шкіл. З успіхом: "Цього року ми знову змогли заповнити всі вакансії", - радіє Дорін Мьостль.
Двотижневий вступ
Перед початком спеціалізованого навчання всі новачки в SWG проходять "Стартовий тиждень стажера". Протягом цих десяти днів на порядку денному стоять такі основні теми, як захист даних та ІТ-тренінги, проектна робота в навчальній майстерні, телефонні тренінги, права та обов'язки під час навчання, тренінги з охорони праці, управління охороною здоров'я на підприємстві та управління інтеграцією в компанії. "На той час, коли молоді люди завершили ці два тижні, вони вже відносно впевнено почуваються у своєму новому, ще незнайомому середовищі", - ділиться досвідом Дорін Мьостль.
Варто особливо відзначити: сам стартовий тиждень є частиною навчальної програми. Фактично, стажери, які вже працюють на підприємстві протягом одного-двох років, беруть на себе керівництво організацією. Цього року за організацію заходу відповідали промисловий клерк-початківець Ахмед Рама та майбутній ІТ-спеціаліст з системної інтеграції Крістоф Сергун. "Вони обидва чудово впоралися", - каже Дорін Мьостль.
Окрім Дорін Мьостль та різних тренерів SWG, на вступному заході, звичайно ж, були присутні майстри з навчальної майстерні SWG. І незабаром тут відбудуться зміни: у березні наступного року Хаген Лух, відповідальний за електротехнічний відділ, вийде на пенсію після 32 років роботи. За цей час він допоміг понад 100 випускникам успішно закінчити навчання. Його наступник Ерік Шмідт вже на борту. У нього ще багато часу, щоб передати досвід, який він накопичив за десятиліття.
П'ять професій з майбутнім
Троє з дванадцяти молодих людей навчаються на техніків-електроніків для промислового машинобудування. Ще троє вирішили навчатися на механіків-будівельників у галузі будівництва заводів. Двоє хотіли б після навчання працювати доглядачами в басейні. Команду доповнюють майбутній технік з автомобільної мехатроніки, два майбутніх діловоди та майбутній ІТ-спеціаліст з системної інтеграції.