У 2022 році четверо молодих людей знову успішно завершили навчання на підприємстві Stadtwerke Gießen.
Підготовка кваліфікованих працівників, які так важливі для майбутнього, на власному підприємстві - ця стратегія вже багато років є успішною для Stadtwerke Gießen (SWG). Цього року SWG знову може похвалитися великими успіхами в цьому секторі: 31 січня Маттіас Функ, технічний директор SWG, на невеликій церемонії вручив випускні сертифікати промисловому клерку, двом технікам з електроніки для промислового машинобудування та техніку з автомобільної мехатроніки. "Я надзвичайно радий, що SWG знову змогла оптимально підготувати чотирьох молодих людей до майбутніх завдань у їхньому професійному житті", - пояснив Маттіас Функ з нагоди вручення сертифікатів і додав: "Досвід навчив нас, що ми надаємо нашим учням усе необхідне для успішної кар'єри. Тому я впевнений, що ці четверо також підуть своїм шляхом".
Прийняті на роботу безпосередньо
Троє з чотирьох молодих спеціалістів поки що залишаться працювати в SWG. Промисловий клерк Адіне Кніппель приєднується до відділу обслуговування клієнтів. Йонас Гросс у майбутньому працюватиме у відділі вимірювальних приладів як технік з електроніки для операційної техніки. У цій сфері, яка раніше називалася обліком, зараз надзвичайно швидко розвивається цифровізація. Його компаньйон протягом останніх трьох з половиною років, Моріц Вінтеркорн, також робить свій внесок у цифровізацію. Він є частиною команди системного менеджменту та вторинних технологій - області, в якій також знаходиться сучасний центр управління об'єднаною мережею SWG. "Цифровізація також ставить перед нами реальні виклики в навчанні. Адже вимоги змінюються практично у всіх професіях. Це завжди питання того, щоб йти в ногу з часом", - підсумовує Маттіас Функ.
Лише Ян-Генрік Сандвег залишає свою навчальну компанію. Молодий технік з автомобільної мехатроніки, що спеціалізується на комерційних транспортних засобах, обійняв посаду в іншій компанії. "Ми бажаємо йому всього найкращого, і я впевнений, що він буде більш ніж справлятися зі своїми професійними завданнями", - продовжує Маттіас Функ.
Частина великої родини SWG
Трьом молодим спеціалістам, які продовжують працювати в SWG, спочатку було укладено контракти на один рік, як це прийнято в компанії. Однак є велика ймовірність, що всі троє зможуть перейти на постійну роботу в наступному році. Це пов'язано з тим, що SWG, як правило, приймає на роботу своїх молодших співробітників на постійній основі. "Ми постійно потребуємо добре підготовлених співробітників, особливо в комерційному секторі. Але для нас також має сенс навчати власний молодший персонал у комерційному секторі та інтегрувати його в команду пізніше", - додає Маттіас Функ. Причина цього очевидна: кожен, хто пройшов стажування в SWG, знає компанію, знає, як все працює, і часто вже має досвід виконання майбутніх завдань. Тому заповнення вакансій власними стажерами є найкращим рішенням для SWG.