Якісне навчання забезпечує кваліфікованих працівників завтрашнього дня. У Stadtwerke Gießen (SWG) це добре знають. Підприємство вже багато років проводить навчання за різними професіями - і на високому рівні. Таким чином, SWG забезпечує молодим людям міцну основу для професійного життя і гарантує, що має достатню кількість кваліфікованих молодших спеціалістів.
Цього року Stadtwerke Gießen (SWG) знову прийняла десять молодих людей, які розпочинають стажування в регіональному енергопостачальнику. Як завжди, представлені всі професії, яким можна навчитися в SWG: Механіки-будівельники електростанцій, електроніки з операційної техніки, доглядачі басейнів, промислові діловоди та техніки з мехатроніки автомобілів. Щоб дати новачкам достатньо часу для ознайомлення з новим етапом їхнього життя, викладачі SWG покладаються на перевірену концепцію: вступний тиждень. Тут новачки швидко знайомляться з компанією та спілкуються з молодими людьми, які вже проходять стажування. "У цій невимушеній обстановці ми заохочуємо нових стажерів ще раз ретельно проаналізувати свої особисті цілі та перспективи і, за необхідності, скоригувати їх", - пояснює Рут Біль-Франце, керівник відділу навчання компанії SWG. Тому що: "Чим точніше ви сформулюєте власні очікування та вимоги, тим більше шансів досягти цих цілей".
Командний гравець та відданий своїй справі
Залежно від обраної професії, нові стажери витратять від двох до трьох з половиною років на здобуття необхідних навичок для своєї майбутньої кар'єри. Окрім необхідних спеціальних знань та важливих ручних навичок, тренери SWG наголошують на важливості навчання іншим навичкам. "Для нас важливо, щоб молодим людям подобалося те, що вони роблять, щоб вони проявляли відданість і зацікавленість і, перш за все, щоб вони могли вписатися в команду", - підсумовує Рут Біль-Франце.
Крім того, важливим принципом навчальної концепції SWG є надання учням можливості якомога раніше почати працювати самостійно. Наприклад, майбутні діловоди на виробництві вже на першому році навчання отримують цінний і важливий досвід роботи на власному підприємстві в молодшій групі. Разом зі старшими учнями вони керують цехом SWG. Тут вони відповідають за всі процеси - від аналізу ринку до закупівель, маркетингу та бухгалтерського обліку. Як наслідок, вони швидко стикаються з необхідністю приймати рішення.
Технічні стажери також працюють у молодшій компанії. Вони допомагають розробляти продукцію і самі виготовляють різні предмети. "Молодіжна компанія сприяє розвитку креативності, командної роботи та незалежності, - пояснює Рут Біль-Франце. "Від цього виграють усі, а не лише учні".
Навчання для інших
У добре обладнаному навчальному центрі SWG студенти, які проходять виробниче навчання, знаходять ідеальні умови для успішної підготовки до майбутньої кар'єри. Чутки розійшлися. Вже кілька років поспіль різні комерційні та промислові компанії з регіону направляють своїх молодих спеціалістів до центру на Ланштрассе. Керівник навчання Георг Ерб пояснює, в чому полягає ідея: "Молоді люди проходять у нас навчальні модулі, які не можуть запропонувати їхні власні навчальні компанії". Таким чином SWG дає перспективу багатьом молодим людям з усього регіону.