В этом году шесть молодых людей успешно завершили обучение в Stadtwerke Gießen. Пятеро из них останутся работать в компании.
Компания Stadtwerke Gießen (SWG) уже много лет придерживается этой стратегии, чтобы противостоять прогнозируемому дефициту квалифицированной рабочей силы с помощью качественного обучения. И вот снова усилия в этом направлении приносят свои плоды: 29 января один техник по мехатронике для автомобильной промышленности, два техника по электронике для промышленного машиностроения и три механика завода получили свои сертификаты из рук Маттиаса Функа, главного технического директора SWG. "Я рад, что SWG снова дала шестерым молодым людям хороший старт для карьеры", - сказал он на церемонии вручения. Я уверен, что наши преподаватели и сотрудники специализированных отделов дали им все необходимое для успешной карьеры".
Первые шаги
Пять из шести выпускников первоначально останутся в SWG на один год. Техник по автомобильной мехатронике Яннис Кутшер углубляет полученные знания в собственной мастерской SWG. Александр Пфеффер теперь работает техником-электронщиком по операционной технике в отделе теплоснабжения, где он отвечает в основном за электроизмерения, контроль и регулирование на генерирующих станциях. Марек Керн, который также прошел обучение по специальности "техника-электроника по энергетике", присоединился к команде службы учета. В будущем он будет работать в основном со счетчиками. А два механика Маркус Линкер и Шахид Омар будут постоянно находиться в траншеях и на заводах SWG в качестве сотрудников отдела Networks Energy & Water.
"Теперь каждому из них предстоит проявить себя", - подбадривает молодых людей Маттиас Функ. На самом деле, существует большая вероятность того, что SWG возьмет своих новобранцев на постоянную работу и предложит им постоянные контракты. С одной стороны, SWG регулярно нуждается в хорошо обученном персонале, особенно в коммерческом секторе. Во-вторых, молодые специалисты, прошедшие обучение в SWG, имеют решающее преимущество: Они знают компанию, знают, как работают общие процессы, и, как правило, уже имеют опыт решения стоящих перед ними задач. "Заполнение вакансий собственными стажерами всегда является для нас предпочтительным решением. Но, разумеется, работа должна быть правильной", - заключает Маттиас Функ.