SWG чествует юбиляров

Коммунальное предприятие города Гисена отмечает юбилеи многолетней службы семи сотрудников.

В рамках небольшого торжества коммунальное предприятие города Гисен (SWG) недавно чествовало семерых юбиляров. Шесть коллег работают в SWG уже 25 лет, а один сотрудник — целых 40 лет на улице Ланштрассе. Столь впечатляющий стаж работы в SWG — не редкость. «То, что столько сотрудников остаются верными компании на протяжении десятилетий, говорит о высоком уровне компании», — считает Андреас Хергасс, член правления SWG. Его коллега по правлению Матиас Функ знает причину столь необычно длительной привязанности к работодателю SWG: «Очевидно, мы предлагаем людям работу, которая приносит им удовлетворение».

Смысловая работа в команде
В среднем стаж работы всех сотрудников в SWG составляет чуть менее 18 лет — и это значительно превышает средний показатель по Германии. Но почему так много людей проводят столь длительный период своей профессиональной жизни в SWG? «Вероятно, большинство из них чувствуют то же, что и я. Они считают удовлетворительным заниматься делом, которое наполняет жизнь смыслом», — предполагает Андреас Хергасс. Действительно, надежное энерго- и водоснабжение региона, обеспечение работы общественного транспорта и эксплуатация плавательных бассейнов имеют высокую общественную значимость. «У нас каждый может внести свой вклад в общий успех и увидеть, к чему приводит его собственная работа», — добавляет Матиас Функ.

Ещё одним важным фактором удовлетворённости сотрудников, проработавших в SWG много лет, является командная работа, которая практикуется здесь издавна. «Конечно, нам нужны высокоспециализированные эксперты. Но в одиночку они не смогут многого добиться. В тех задачах, которые мы выполняем изо дня в день, успех зависит от эффективного сотрудничества — и всё чаще это сотрудничество выходит за рамки отдельных подразделений», — поясняет Андреас Хергасс. Особенно ярко это взаимодействие проявляется в крупных проектах, таких как, например, PowerLahn — инновационная установка комбинированного производства электроэнергии и тепла, которую SWG запустит в эксплуатацию в ближайшие дни. «Такой масштабный и технически сложный проект можно реализовать только в том случае, если все участники работают рука об руку и поддерживают друг друга», — так описывает подход к работе руководитель отдела кадров Изабель Манссор.

То, что SWG инвестирует в свой персонал, также, вероятно, способствует тому, что сотрудники чувствуют себя в надежных руках: благодаря регулярным тренингам и курсам повышения квалификации руководство SWG обеспечивает, чтобы все сотрудники были в курсе последних профессиональных тенденций и могли развиваться личностно. При этом возраст не играет никакой роли.

Сбалансированный пакет преимуществ
Гибкие модели рабочего времени, привлекательные социальные льготы, современная рабочая среда и уважительное, доброжелательное отношение друг к другу — вот ещё те аспекты, благодаря которым SWG как работодатель зарабатывает дополнительные очки. «На мой взгляд, именно этот гармоничный комплексный пакет является главной причиной того, что так много людей работают у нас уже десятилетиями — и отмечают 25- или 40-летний юбилей», — так резюмирует Свен Эрик Шмидт, заместитель председателя производственного совета SWG. Именно эти юбиляры являются опытными специалистами. Они составляют костяк компании и, следовательно, играют ключевую роль в её успехе — в том числе и в будущем. «Их профессиональный опыт, преданность делу и лояльность делают их образцами для подражания для всех, кто только присоединяется к нам и укрепляет команду для будущих вызовов», — объясняет Андреас Хергасс.

Были отмечены следующие сотрудники
40-летний юбилей: Маркус Веге
25-летний юбилей: Биргит Камински, Сузанне Камперманн-Маттес, Эдип Аль, Камиль Бинголь, Торстен Диппель и Райнер Фельсинг