Газета для городского бизнеса и Focus Money награждают Stadtwerke Giessen знаком отличия "Лучшие карьерные возможности в регионе".
После спада на рынке труда, связанного с короной, ситуация заметно улучшается. Для компаний это означает следующее. Квалифицированную рабочую силу становится все труднее нанимать и удерживать. Это касается и компании Stadtwerke Gießen (SWG). Поэтому для них тем более приятно, что недавно они получили награду "Лучшие карьерные возможности в регионе".
Организаторами премии являются Zeitung für kommunale Wirtschaft, журнал Ассоциации муниципальных предприятий, и Focus Money. Оба партнера привлекли к участию в проекте Институт менеджмента и экономических исследований. Его эксперты предоставляют необходимые знания и опыт для широкого анализа данных - так называемого социального прослушивания, - на котором основывается печать. Этот анализ состоит из трех этапов. Во-первых, фиксируются все тексты, доступные в Интернете и имеющие отношение к подбору персонала. Специально запрограммированный инструмент просматривает миллионы источников - от новостных сайтов, форумов и каналов социальных сетей до пресс-релизов. После этого используется искусственный интеллект. Он анализирует все собранные данные с учетом профиля работодателя и задает следующие вопросы: О какой компании идет речь? Какая тема находится в центре внимания? Каков тон текста? На последнем этапе калькулятор оценивает упоминания и относит их к одной из трех категорий - позитивной, нейтральной или негативной.
Общий результат, выраженный в числовом значении, складывается из шести индивидуальных результатов в таких областях, как карьера, начало карьеры, корпоративная культура, работодатель, зарплата и справедливость, которые взвешиваются поровну. Благодаря такому целостному восприятию компании недостаточно преуспеть только в одном секторе. Чтобы получить хороший общий результат, компания должна показывать высокие результаты везде. "Нам это явно удалось", - говорит Йенс Шмидт, коммерческий директор SWG. В самом деле, Stadtwerke Gießen заняла 10-е место среди 120 немецких коммунальных предприятий, оставив позади многих гораздо более крупных конкурентов.
Однако этот большой успех не побуждает сотрудников SWG почивать на лаврах. Напротив: "Знак отличия - это стимул продолжать работу с той же энергией и не останавливаться на достигнутом", - добавляет Маттиас Функ, технический директор SWG. Дело в том, что, как и все другие поставщики энергии, компания Stadtwerke Gießen переживает серьезные перемены. Но в отличие от многих своих конкурентов, SWG занимает активную позицию в отношении перехода к энергетике и цифровизации и разрабатывает инновационные решения. А поскольку речь идет уже не только об электричестве, природном газе и тепле, SWG может предложить привлекательную работу не только инженерам, но и опытным бизнесменам и IT-специалистам.