Оптимальный старт в профессиональную жизнь: 2 августа десять будущих специалистов приступили к обучению в компании Stadtwerke Gießen. Чтобы сделать компанию еще более привлекательной для молодежи, региональный поставщик энергетических услуг внес ряд изменений.
В компании Stadtwerke Gießen (SWG) качественное обучение молодежи является неотъемлемой частью бизнес-модели - даже во время пандемии коронавируса. "Несмотря на порой неблагоприятные обстоятельства, мы придерживаемся своей миссии обучения", - подтверждает менеджер по обучению Рут Биль-Франце. И не зря. Давая выпускникам школ идеальное начало карьеры, региональный поставщик энергии не только берет на себя социальную ответственность, но и готовит крайне необходимые квалифицированные кадры. "Будучи одной из крупнейших компаний в регионе, мы обеспечиваем следующее поколение сотрудников практической и разнообразной программой обучения. Ведь конкуренция за квалифицированные кадры становится все более жесткой", - объясняет Рут Биль-Франце.
В то же время поиск молодых людей, которые хотели бы начать стажировку, иногда затруднен. Поэтому SWG внесла ряд изменений, чтобы сделать себя еще более привлекательной в качестве обучающей компании. "Мы приобрели несколько новых станков и инструментов для нашей учебной мастерской, оснастили всех наших новых сотрудников ноутбуками и сделали две недели из ранее опробованной начальной недели", - говорит менеджер по обучению. Цель более длительного вводного периода - сделать теоретическую и практическую составляющие гораздо более разнообразными, чтобы стажеры с самого начала могли чувствовать себя уверенно в новой, незнакомой обстановке.
Кроме того, сегодня преподается гораздо больше материалов, чем несколько лет назад, - цифровизация с ключевыми словами и связанные с ней возможности, правила и перспективы. Кроме того, у преподавателей появляется время для более детального рассмотрения важных тем. Имея собственный ноутбук, слушатели могут не только пользоваться цифровыми учебными курсами, но и получить доступ к внутренней сети компании, а значит, и ко всей необходимой внутренней информации.
Познавательные и увлекательные недели
В этом году десять юношей и девушек начинают свою карьеру в SWG. Трое из них решили получить профессию техника-электронщика в области промышленного машиностроения, а двое - механика по строительству заводов. Две девушки готовятся стать обслуживающим персоналом бассейна, а специалист по интеграции IT-систем, техник по мехатронике в автомобилестроении и промышленный клерк дополняют команду.
Как обычно, Маттиас Функ, технический директор SWG, тепло поприветствовал участников недели стажировки. Как обычно, стажеры последнего года обучения несли большую ответственность за организацию мероприятия. Естественно, организаторы адаптировали проверенную процедуру к современным санитарным нормам.
Содержание стартовых недель включает в себя первое знакомство с организацией компании: "Кто чем занимается в группе SWG? Как вести учет обучения? Какие ценности отстаивает SWG? Чтобы получить первоначальное представление о компании, стажеры начали с экскурсии по территории завода.