В компании Stadtwerke Gießen (SWG) всегда уделялось большое внимание рациональному обучению. И на то есть веские причины: Во-первых, как одна из крупнейших компаний в регионе, SWG берет на себя социальную ответственность и дает выпускникам школ хороший старт для карьеры. С другой стороны, таким образом коммунальные службы противодействуют нехватке квалифицированной рабочей силы. "Те, кто регулярно заботится о своих младших сотрудниках, в значительной степени избавляют себя от необходимости тратить время на поиск квалифицированных кадров", - объясняет стратегию Рут Биль-Франце, руководитель отдела обучения.
В этом году одиннадцать юношей и девушек начали свою карьеру в региональной энергетической компании, получив официальный прием от Маттиаса Функа, главного технического директора SWG. Молодые люди выбрали профессии механика по строительству установок (AM), техника-электронщика в области промышленного машиностроения (EB), обслуживающего персонала бассейна (FAB), промышленного секретаря (IKF/IKM), оператора станков и установок (MAF), IT-специалиста по системной интеграции (FISI) и техника по мехатронике автомобилей (KFZ). В этом году SWG также сотрудничает с MIT.BUS, чтобы предложить молодому человеку начальную квалификацию профессионального водителя грузовика (BKF).
По традиции, новички SWG познакомились с компанией в ходе стремительной ознакомительной недели. Это позволило им завязать первые контакты с другими стажерами. "У нас есть положительный опыт в том, чтобы облегчить нашим новым сотрудникам знакомство с компанией и тем самым уменьшить страх перед контактами. Вводная неделя на протяжении многих лет зарекомендовала себя как идеальный инструмент для этого", - объясняет Рут Биль-Франце.
Не только специализированные знания
В зависимости от профессии новые стажеры проводят от трех до трех с половиной лет, приобретая необходимые навыки для будущей карьеры. Руководители SWG заинтересованы не только в передаче специализированных знаний. "Мы также придаем большое значение целеустремленности, заинтересованности, любознательности, чувству ответственности и умению работать в команде", - резюмирует Рут Биль-Франце.
Однако преподаватели SWG передают свой опыт не только слушателям SWG. Уже много лет другие коммерческие и промышленные компании региона пользуются возможностью направлять своих стажеров в Stadtwerke Gießen для прохождения определенных учебных модулей. "Небольшим компаниям особенно трудно предложить полный спектр необходимых знаний. Именно здесь мы рады помочь", - объясняет принцип работы руководитель обучения Георг Эрб.
В результате обмен опытом доказал свою эффективность и приносит пользу всем участникам. "Кроме того, мы всегда узнаем что-то новое от стажеров, которые приходят к нам из других компаний и приносят с собой свой опыт", - продолжает Георг Эрб.