Рациональное профессиональное обучение сегодня важно как никогда. Одиннадцать новых учеников компании Stadtwerke Gießen (SWG) прекрасно понимают это. Компания уже много лет готовит квалифицированных рабочих - и на высоком уровне. Таким образом, компания обеспечивает своим стажерам прочную основу для начала профессиональной деятельности.
Все начинается с совместного завтрака, затем следует обязательная вводная неделя и завершается технологическим туром, во время которого новые стажеры знакомятся со своими предшественниками и выбирают себе наставников: Концепция обучения Stadtwerke Giessen дает начинающим карьеру достаточно времени, чтобы постепенно освоиться на новом этапе жизни. В непринужденной обстановке они заводят первые контакты с преподавателями и будущими коллегами. "Мы поощряем наших молодых сотрудников использовать этот ознакомительный этап, чтобы еще раз точно определить свои цели и перспективы", - объясняет Рут Биль-Франце, руководитель отдела обучения в SWG. Она знает: "Чем точнее представление о собственных ожиданиях и требованиях, тем лучше стажеры могут оценить, как они могут реализовать свой потенциал в компании". Это решающий шаг на пути к независимости".
Командный игрок и целеустремленный
В этом году в Stadtwerke начинают обучение два промышленных служащих, один IT-специалист, специализирующийся на системной интеграции, один квалифицированный работник бассейна, четыре техника-электроника по промышленной технике, один оператор станков и установок, два механика по трубопроводной технике и один студент технического колледжа. В течение следующих двух-трех с половиной лет они приобретут навыки, необходимые им для карьеры. Рут Биль-Франце объясняет, чему SWG придает особое значение: "Хорошие оценки в школе - не единственный критерий при приеме на работу. Для нас важно, чтобы стажеры получали удовольствие от работы, проявляли самоотдачу и интерес и, прежде всего, умели работать в команде". Менеджер по обучению особенно рада тому, что еще одна девушка хочет получить квалификацию техника-электронщика в области промышленного машиностроения. "SWG помогает молодым женщинам заявить о себе в профессиях, где раньше доминировали мужчины. Это позволяет нам привлекать широкий спектр кадров для будущего".
Продвижение независимости
Важный принцип концепции обучения в SWG заключается в том, что ученики должны брать на себя ответственность как можно раньше. Именно поэтому, например, будущие промышленные клерки с первого года обучения получают ценный опыт работы в собственной младшей компании: Вместе они управляют магазином SWG. От анализа рынка, закупок и маркетинга до бухгалтерского учета - они отвечают за все процессы и должны принимать самостоятельные решения уже на ранней стадии. Технические стажеры также вносят свой вклад в работу младшей компании. Они участвуют в разработке продукции и производстве некоторых изделий.
"Благодаря этим проектам мы поощряем творчество, командную работу и независимость. В то же время стажеры приобретают ценный опыт", - объясняет Рут Биль-Франце. "От этого выигрывают все участники".
Современная концепция: выгода для региона
В технически хорошо оснащенном учебном центре Stadtwerke стажеры находят идеальные условия для высококачественного обучения. Здесь также могут получить опыт молодые специалисты из других коммерческих и промышленных компаний региона. Георг Эрб и Хаген Лух, ответственные за обучение в SWG, объясняют: "Молодые люди проходят в нашем центре те учебные модули, которые не предлагает их собственная учебная компания". Концепция оправдала себя: Благодаря этому сотрудничеству SWG вносит свой вклад в развитие квалифицированного труда во всем регионе.