В этом году компания Stadtwerke Gießen снова предлагает лучшее начало карьеры: 1 августа десять молодых людей приступили к стажировке. Кроме того, один студент технического вуза готовится стать IT-специалистом в области системной интеграции.
Добросовестное обучение молодых людей является частью бизнес-модели компании Stadtwerke Gießen (SWG). Для этого есть две веские причины: Будучи одной из крупнейших компаний региона, SWG очень серьезно относится к своей социальной ответственности и готовит выпускников школ к трудовой жизни. Аспект воспитания собственных молодых талантов посредством качественного обучения и противодействия таким образом нехватке квалифицированной рабочей силы становится для SWG все более важным. "Те, кто регулярно обучает свой персонал, в будущем будут вынуждены меньше вкладывать в поиск квалифицированных кадров", - говорит менеджер по обучению Рут Биль-Франце (Ruth Biehl-Franze).
Поэтому в этом году десять молодых людей снова начинают обучение в Stadtwerke Giessen. Двое осваивают профессию механика установок со специализацией в области трубопроводной техники (AM), четверо обучаются на техника-электроника в области промышленного машиностроения (EB), двое - на обслуживающего персонала плавательных бассейнов (FAB) и двое - на промышленных клерков (IKF/IKM). В этом году к ученикам добавился студент технического колледжа. Менее чем через одиннадцать месяцев он пройдет обучение в SWG-IT по специальности "ИТ-специалист по системной интеграции" (FISI).
Прекрасная традиция
Как и многие поколения до них, новички познакомились с компанией во время вводной недели. "Это идеальное введение в должность для молодых людей", - говорит Рут Биль-Франце, опираясь на свой опыт. Эта программа ускоренного обучения в основном организуется стажерами, которые работают в компании уже некоторое время. Это дает возможность завязать первые контакты с людьми практически того же возраста, что снижает страх перед контактами".
Будущим механикам и техникам-электронщикам предстоит пройти обучение в течение трех с половиной лет. Для промышленных служащих и обслуживающего персонала бассейна требуется три года обучения. За это время они приобретают необходимые знания для будущей карьеры. Но руководители SWG не просто передают необходимые специальные знания. Они также придают большое значение целеустремленности, интересу, любознательности, чувству ответственности и умению работать в команде. "Эти навыки становятся все более важными во всех профессиях", - говорит Рут Биль-Франце, объясняя свой подход.
Кстати, не только слушатели SWG получают пользу от концентрированных знаний тренеров SWG. Другие коммерческие и промышленные компании также направляют своих учеников в Stadtwerke Gießen. Эксперты SWG обучают их тому, что небольшие компании, в частности, не могут сделать или могут сделать только с очень большими затратами. "До определенного размера просто трудно предложить весь необходимый контент. В таких случаях мы с радостью помогаем", - говорит руководитель обучения Хаген Лух, объясняя суть идеи.
Однако такое сотрудничество не является улицей с односторонним движением. Обычно происходит живой обмен мнениями, который помогает всем участникам. Хаген Лух говорит об этом так: "Мы регулярно узнаем что-то новое от стажеров, которые приходят к нам из других компаний и приносят с собой свой опыт. Часто мы можем использовать эти знания для наших собственных стажеров".