"Все начинания трудны". Эта пословица очень часто оказывается верной, но бывают и исключения - даже если речь идет о глубоких переменах. Об этом могут сказать и десять новых стажеров компании Stadtwerke Gießen (SWG), для которых недавно началась новая глава в их жизни. В течение следующих нескольких лет они приобретут необходимые для карьеры навыки и получат возможность мыслить нестандартно.
Для новых стажеров компании Stadtwerke Gießen (SWG) первым пунктом программы в начале сентября был этап разминки - вводная неделя, в течение которой они смогли привыкнуть к новой обстановке и завязать первые знакомства. Это означало, что волнение и учащенное сердцебиение прошли еще до начала обучения. Такой "несколько более мягкий переход" от школьной к трудовой жизни является неотъемлемой частью концепции обучения SWG. Одна из причин: Во время вводного инструктажа молодые люди должны осознать свои собственные цели и перспективы и спросить себя: где я нахожусь, куда я хочу двигаться и как я могу привнести свой потенциал в компанию? По словам менеджера по обучению Рут Биль-Франце, ответы на эти вопросы неоднократно рисуют еще более конкретную картину начала их карьеры и их собственных ожиданий. Она считает, что это очень важный шаг - определить ожидания и подумать о том, чего вы ожидаете от работодателя, будучи стажером.
Наслаждаться работой и мыслить нестандартно
Каждый год около десяти молодых людей делают первые шаги в трудовой жизни в компании Stadtwerke Giessen. Во время обучения они приобретают опыт и знания, необходимые для карьеры в качестве обслуживающего персонала бассейна, техника-электроника в области промышленного машиностроения, механика завода, промышленного служащего или техника по мехатронике автомобилей. В зависимости от профиля работы стажировка длится от трех до трех с половиной лет.
"Для нас важно, чтобы молодые люди любили учиться, брали на себя ответственность и вносили свои идеи. Это включает в себя, в частности, участие в 75 добрых делах в прошлом году", - объясняет Рут Биль-Франце. Ученики использовали свои навыки, чтобы поддержать скаутов из Бусек-Бойерна в акции добрых дел: Стажеры SWG установили сигнализацию в здании клуба, которое незадолго до этого было взломано.
Подобные проекты уже проводились в прошлом. Например, несколько лет назад стажеры установили небольшие фотоэлектрические системы на крышах нескольких школ. Это идеальный способ совместить участие в добром деле и профессиональные знания.
Учимся личной ответственности
Молодые люди также приобретают ценный опыт работы в собственной небольшой компании. Вместе начинающие промышленные клерки отвечают за магазин для стажеров SWG в главном центре на Ланштрассе. Ответственность в данном случае означает:
анализ рынка, составление ассортимента продукции, закупки (снабжение и складирование), продажи (маркетинг и сбыт), ведение бухгалтерского учета, составление ежемесячных и ежегодных финансовых отчетов. "По сути, они управляют своим собственным небольшим бизнесом. Это учит их работать ответственно и самостоятельно организовывать бизнес-процессы", - объясняет Рут Биль-Франце. Технические стажеры также участвуют в разработке и производстве некоторых изделий - например, часов из нержавеющей стали, подставок для книг или держателей для ручек из нержавеющей стали. Младшие сотрудники подают пример такого межведомственного сотрудничества, которое хотели бы видеть все компании.
Экспертиза для Гиссена и окрестностей
Современная концепция обучения Stadtwerke Giessen и технически хорошо оснащенный учебный центр приносят пользу не только тем, кто начинает свою карьеру в муниципальной энергоснабжающей компании, но и многим другим молодым людям, а также многочисленным коммерческим и промышленным предприятиям в регионе. Георг Эрб, отвечающий за обучение в области технологии металлов, объясняет это на примере: "Компания хотела бы обучить кого-нибудь профессии оператора металлорежущего станка, но не может выполнить отдельные части учебной программы, например, по пневматике. В этом случае компания заказывает один или несколько модулей у нас в учебном центре". Хаген Лух, отвечающий за обучение в области электроники, добавляет: "Это сотрудничество уже много лет доказывает свою состоятельность и помогает подготовить будущих квалифицированных рабочих из региона к своей профессии и обеспечить им целевое обучение. Это беспроигрышная ситуация для всех участников".
19.09.2014