Двенадцать молодых людей начали свою профессиональную карьеру в Stadtwerke Gießen. Они проходят подготовку в качестве квалифицированных рабочих по пяти различным специальностям.
Предоставить молодым людям перспективы и обеспечить им наилучшее начало карьеры с помощью качественного обучения - это всегда было частью корпоративной стратегии Stadtwerke Gießen (SWG). И на то есть веские причины: Таким образом SWG выполняет свою социальную ответственность как один из крупнейших работодателей в регионе. В то же время они предоставляют крайне необходимую квалифицированную рабочую силу. "Благодаря практическим и разнообразным программам обучения мы обеспечиваем будущее поколение сотрудников, которые так важны для нас", - объясняет Дорин Мёстль, ответственная за обучение в SWG. Ведь приобретение квалифицированных кадров на рынке труда все чаще становится настоящей проблемой.
Конкуренция среди молодых людей, желающих получить профессию, также заметно ужесточается. Поэтому в последние годы ответственные лица в SWG инициировали ряд мер, чтобы сделать компанию более привлекательной для выпускников школ. И успешно: "В этом году мы снова смогли заполнить все вакансии", - с радостью говорит Дорин Мёстль.
Двухнедельное введение в должность
Прежде чем приступить к специализированному обучению, все новички в SWG проходят "стартовые недели стажера". В течение этих десяти дней на повестке дня стоят такие общие темы, как защита данных и обучение информационным технологиям, проектная работа в учебной мастерской, обучение работе с телефоном, права и обязанности в процессе обучения, обучение технике безопасности, управление здоровьем в компании и управление интеграцией компании. "К тому времени, когда молодые люди проходят эти две недели, они уже достаточно уверенно чувствуют себя в новой, еще незнакомой для них среде", - говорит Дорин Мёстль, основываясь на своем опыте.
Особо стоит отметить, что сама стартовая неделя является частью программы обучения. Фактически, стажеры, проработавшие в компании один или два года, берут на себя руководство организацией. В этом году за организацию мероприятия отвечали начинающий промышленный клерк Ахмед Рама и будущий IT-специалист по системной интеграции Кристоф Сергун. "Они оба отлично справились со своей работой", - говорит Дорин Мёстль.
Помимо Дорин Мёстль и различных инструкторов SWG, на вводном мероприятии присутствовали и мастера из учебной мастерской SWG. И здесь скоро произойдут изменения: в марте следующего года Хаген Лух, ответственный за электротехнический отдел, выйдет на пенсию после 32 лет работы. За это время он помог более чем 100 выпускникам успешно получить дипломы. Его преемник Эрик Шмидт уже приступил к работе. У него еще много времени, чтобы передать накопленный за десятилетия опыт.
Пять профессий с будущим
Трое из двенадцати молодых людей готовятся стать техниками-электронщиками в области промышленного машиностроения. Еще трое решили получить профессию механика по строительству заводов. Двое хотели бы после обучения работать в плавательном бассейне. Команду дополняют будущий техник-мехатроник по автомобильной механике, два будущих промышленных клерка и будущий IT-специалист по системной интеграции.