В 2022 году четыре молодых человека снова успешно завершили обучение в Stadtwerke Gießen.
Подготовка квалифицированных рабочих, которые так важны для будущего собственного производства, - эта стратегия уже много лет пользуется успехом в компании Stadtwerke Gießen (SWG). В этом году SWG снова может похвастаться большими успехами в этой области: 31 января Маттиас Функ, технический директор SWG, на небольшой церемонии вручил выпускные свидетельства промышленному служащему, двум техникам-электронщикам по промышленной технике и технику-мехатронику по автомобильной технике. "Я очень рад, что SWG снова удалось оптимально подготовить четырех молодых людей к предстоящим задачам в их профессиональной жизни", - объяснил Маттиас Функ по случаю вручения и добавил: "Опыт научил нас, что мы предоставляем нашим стажерам все необходимое для успешной карьеры. Поэтому я уверен, что и эти четверо пойдут своим путем".
Взяты напрямую
Трое из четырех молодых специалистов пока останутся в SWG. Промышленный клерк Адин Книппель переходит в отдел по работе с клиентами. Йонас Гросс в будущем будет работать в отделе обслуживания счетчиков в качестве техника-электронщика по операционной технике. В настоящее время в этой области, которая раньше называлась "учет", быстрыми темпами идет цифровизация. Его компаньон на протяжении последних трех с половиной лет, Мориц Винтеркорн, также с сегодняшнего дня вносит свой вклад в цифровизацию. Он входит в состав группы по управлению системами и вторичным технологиям, в которой также находится современный центр управления взаимосвязанными сетями SWG. "Цифровизация также ставит перед нами реальные задачи в области обучения. Ведь требования меняются практически во всех профессиях. Всегда нужно идти в ногу со временем", - резюмирует Маттиас Функ.
Только Ян-Хенрик Сандвег покидает свою учебную компанию. Молодой техник-мехатроник, специализирующийся на коммерческих автомобилях, перешел на работу в другую компанию. "Мы желаем ему всего наилучшего, и я уверен, что он с лихвой справится со своими профессиональными задачами", - продолжает Маттиас Функ.
Часть большой семьи SWG
Три молодых специалиста, которые продолжают работать в SWG, первоначально получили контракты сроком на один год, как это принято в компании. Однако существует большая вероятность того, что в следующем году все трое смогут перейти на постоянную работу. Это связано с тем, что SWG обычно берет на постоянную работу своих младших сотрудников. "Мы регулярно нуждаемся в хорошо обученном персонале, особенно в коммерческом секторе. Но для нас также имеет смысл обучать наших собственных младших сотрудников в коммерческом секторе и впоследствии интегрировать их в команду", - добавляет Маттиас Функ. Причина этого очевидна: каждый, кто прошел обучение в SWG, знает компанию, знает, как все работает, и зачастую уже имеет опыт выполнения предстоящих задач. Поэтому заполнение вакансий собственными стажерами является предпочтительным решением для SWG.