В конце июля девять стажеров начали свою карьеру в компании Stadtwerke Gießen (SWG) во время вводной недели. "В последние годы мы всегда получали очень хорошие впечатления от этого ознакомительного этапа перед началом обучения, потому что мы встречаем молодых людей там, где они находятся. Большинство из них только что закончили школу, и работа в крупной компании сопряжена с учащенным сердцебиением и серьезными переменами", - объясняет менеджер по обучению SWG Рут Биль-Франце (Ruth Biehl-Franze).
В небольшой команде молодые люди начинают с того, что подробно знакомятся друг с другом. Они раскрывают свой собственный потенциал и потенциал компании, определяют свои ожидания и желания, формулируют собственные цели и узнают о задачах SWG. Во время "охоты на мусор" молодые люди знакомятся с важными должностями в компании. Им также предстоит решить задачи из разных областей деятельности Stadtwerke Gießen. Рут Биль-Франце объясняет: "Коммерческие стажеры должны почувствовать вкус работы технического специалиста. А для технических стажеров важно, чтобы они умели правильно отвечать на телефонные звонки и передавать запросы". Знания о правах и обязанностях, защите данных и безопасности завершают комплексную программу. Программа завершается "круговым путешествием" со всеми стажерами SWG по наиболее важным техническим объектам и внешним площадкам, таким как газовый резервуар, резервуар для воды, купальня Ringallee, теплоэлектростанции и водонапорные сооружения в Квекборне. В течение пяти дней стажеры знакомятся не только с SWG и своими новыми коллегами, но и с самими собой. Менеджер по обучению подчеркивает: "Мы считаем, что очень важно определить свои собственные устремления и подумать о том, где вы хотите оказаться после обучения и чего вы ожидаете от Stadtwerke Gießen как стажер".
Хорошо подготовленные специалисты для энергетического перехода
1 августа девять молодых людей приступили к официальному обучению по специальностям "промышленный секретарь", "техник-электроник", "механик" и "обслуживающий персонал бассейна". В зависимости от профиля работы их обучение продлится от двух до трех с половиной лет.
"Мы хотели бы еще раз поприветствовать всех новых стажеров в компании и пожелать им успехов и радости в начале их карьеры", - говорит Рут Биль-Франце. Она убеждена: "Энергетический рынок претерпевает радикальные изменения, и нас ждет захватывающее время". Обучение в Stadtwerke Gießen должно дать молодым людям возможность внести активный вклад в энергетический переход и заложить прочный фундамент для их профессиональной деятельности. Для будущего нам нужны хорошо подготовленные молодые люди, способные разрабатывать идеи, которые помогут нам справиться с проблемами".