Хорошо поставленное обучение гарантирует квалифицированных работников завтрашнего дня. Компания Stadtwerke Gießen (SWG) хорошо знает об этом. Компания уже много лет проводит обучение по различным специальностям - и на высоком уровне. Таким образом SWG обеспечивает молодым людям прочную основу для их профессиональной деятельности и гарантирует достаточное количество квалифицированных младших сотрудников.
В этом году компания Stadtwerke Gießen (SWG) вновь приняла десять молодых людей, которые начинают стажировку в региональной энергетической компании. Как обычно, в SWG представлены все профессии, которым можно обучиться: механики по строительству установок, техники-электронщики по эксплуатационным технологиям, обслуживающий персонал бассейнов, промышленные служащие и техники-мехатроники автотранспорта. Чтобы дать начинающим карьеру достаточно времени для ознакомления с новым этапом жизни, преподаватели SWG опираются на проверенную концепцию: вводную неделю. Здесь новички знакомятся с компанией в быстром темпе и общаются с молодыми людьми, уже прошедшими обучение. "В такой непринужденной обстановке мы побуждаем новых стажеров еще раз тщательно проанализировать свои личные цели и перспективы и при необходимости скорректировать их", - объясняет Рут Биль-Франце, руководитель отдела обучения SWG. Потому что: "Чем точнее вы сформулируете свои ожидания и требования, тем больше шансов достичь этих целей".
Командный игрок и целеустремленный
В зависимости от выбранной профессии новые стажеры проведут от двух до трех с половиной лет, приобретая необходимые навыки для своей будущей карьеры. Помимо необходимых специальных знаний и важных ручных навыков, преподаватели SWG подчеркивают важность обучения другим навыкам. "Для нас важно, чтобы молодым людям нравилось то, чем они занимаются, чтобы они проявляли заинтересованность и самоотдачу и, прежде всего, чтобы они могли влиться в коллектив", - резюмирует Рут Биль-Франце.
Кроме того, важным принципом концепции обучения SWG является предоставление стажерам возможности как можно раньше приступить к самостоятельной работе. Так, например, будущие промышленные клерки уже в первый год обучения получают ценный и важный опыт работы в младшей компании. Вместе со старшими учениками они управляют магазином SWG. Здесь они отвечают за все процессы - от анализа рынка до закупок, маркетинга и бухгалтерии. В результате они быстро сталкиваются с необходимостью принимать решения.
Технические стажеры также работают в младшей компании. Они помогают разрабатывать продукты и сами производят различные изделия. "Младшая компания способствует развитию креативности, командной работы и независимости", - объясняет Рут Биль-Франце. "От этого выигрывают все, не только стажеры".
Обучение для других
В хорошо оборудованном учебном центре SWG для стажеров созданы идеальные условия для успешной подготовки к будущей карьере. Слухи об этом распространяются. Вот уже несколько лет различные торговые и промышленные компании региона направляют своих молодых специалистов в центр на Ланштрассе. Руководитель обучения Георг Эрб объясняет, что за этим стоит: "Молодые люди проходят у нас те учебные модули, которые не может предложить их собственная учебная компания". Таким образом, SWG открывает перспективы для многих молодых людей со всего региона.