On yedi genç 1 Ağustos'ta Stadtwerke Gießen'de (SWG) eğitimlerine başladı. Program, geleneksel işe başlama haftası ile başladı.
Stadtwerke Gießen (SWG) genç yetenekler için rekabette iyi bir konumdadır: Pratik ve çeşitli eğitim programıyla şirket, önemli vasıflı çalışanları güvence altına alıyor. Bölgedeki en büyük işveren, yıllardır kendi genç personelini toplam yedi meslek dalında eğitiyor. Kalifiye personel bulmanın giderek zorlaştığı günümüzde, bu durum belirleyici bir avantaj olduğunu kanıtlıyor. SWG'de eğitimden sorumlu olan Vanessa Lischke, "Genç yetişkinlere sağlam bir eğitimle kariyerlerine mümkün olan en iyi başlangıcı vermek her zaman kurumsal stratejimizin önemli bir parçası olmuştur" diye özetliyor. Başarısı da onu haklı çıkarıyor: "Bu yıl 18 boş çıraklık pozisyonundan 17'sini doldurmayı başardık" diyor Vanessa Lischke. SWG bu şekilde sadece geleceğin vasıflı çalışanlarını yetiştirmekle kalmıyor, aynı zamanda bölgedeki sosyal sorumluluğunu da yerine getiriyor.
Kapsamlı işe alıştırma haftası
Profesyonel eğitim başlamadan önce, genç yetişkinler "Stajyer Başlangıç Haftası "ndan geçerler. Bu süre zarfında, mesleğe yeni başlayanlar birbirlerini ve SWG'yi tanır ve temel konular hakkında fikir sahibi olurlar. Program, örneğin veri koruma ve IT eğitimi, eğitim atölyesinde proje çalışması, telefon eğitimi, eğitim sırasındaki hak ve yükümlülükler, iş güvenliği eğitimi ve şirket sağlık yönetimini içermektedir. Vanessa Lischke deneyimlerini şöyle aktarıyor: "Yaptığımız tanıtım, gençlere bir sonraki adımda kendi departmanlarında çalışmaya başlamadan önce bir güven duygusu veriyor." SWG'de bir ya da iki yıldır çalışmakta olan stajyerler geleneksel olarak lansman haftasının düzenlenmesine yardımcı oluyor. Bu kez, eğitimin 2. yılından iki endüstri memuru bu görevi üstlendi. Vanessa Lischke, "Daha yaşlı stajyerlerimiz, katılım, sorumluluk alma ve organizasyon becerilerini gösterme fırsatını değerlendirmeyi seviyor" diyor.
Geleceği olan meslekler
Bu yılın bir özelliği daha var: SWG, 2024 yılında ilk kez bir kişiyi kaporta konusunda uzmanlaşmış bir araç mekatronik teknisyeni olarak yetiştiriyor. On yedi gençten üçü tesis yapımında tesis teknisyenliği mesleğini seçti. Beş kişi eğitimlerinin ardından endüstri mühendisliğinde elektronik teknisyeni olarak çalışmak istiyor. İki kişi havuz görevlisi olarak işe başlarken üç kişi de endüstri memuru olmak için eğitim alıyor. Sistem entegrasyonu için bir IT uzmanı ve iki motorlu araç mekatronik teknisyeni ekibi tamamlıyor.