Stadtwerke Gießen'de (SWG) sağlam eğitim her zaman gündemin en üst sıralarında yer almıştır. Bunun iyi nedenleri var: Öncelikle, bölgedeki en büyük şirketlerden biri olarak SWG sosyal sorumluluk üstlenmekte ve okuldan mezun olanlara kariyerlerine iyi bir başlangıç yapma imkanı vermektedir. Öte yandan, belediye hizmetleri bu şekilde kalifiye işgücü eksikliğini gideriyor. Eğitim Müdürü Ruth Biehl-Franze bunun arkasındaki stratejiyi şöyle açıklıyor: "Kendi genç personeliyle düzenli olarak ilgilenenler, kalifiye personel bulmak için zaman harcamaktan büyük ölçüde kurtuluyorlar."
Bu yıl on bir genç erkek ve kadın, SWG Teknik Direktörü Matthias Funk'un resmi karşılamasıyla bölgesel enerji tedarikçisinde kariyerlerine başladı. Gençler, tesis yapımında tesis teknisyeni (AM), endüstri mühendisliğinde elektronik teknisyeni (EB), havuz görevlisi (FAB), endüstriyel memur (IKF/IKM), makine ve tesis operatörü (MAF), sistem entegrasyonunda IT uzmanı (FISI) ve otomotiv mekatronik teknisyeni (KFZ) olarak staj yapmayı tercih etti. SWG bu yıl ayrıca MIT.BUS ile birlikte çalışarak genç bir adama profesyonel tır şoförü (BKF) olarak giriş seviyesinde yeterlilik kazandırıyor.
Geleneğe uygun olarak, SWG'ye yeni katılanlar hızlı bir tanıtım haftasında şirketi tanıdılar. Bu sayede diğer stajyerlerle ilk temaslarını kurabildiler. "İşe yeni başlayan çalışanlarımızın şirketi tanımasını kolaylaştırmak ve böylece temas korkusunu azaltmak konusunda iyi deneyimler edindik. İndüksiyon haftası, uzun yıllar boyunca bunun için ideal bir araç olduğunu kanıtladı," diye açıklıyor Ruth Biehl-Franze.
Sadece uzmanlık bilgisi değil
Mesleğe bağlı olarak, yeni stajyerler gelecekteki kariyerleri için gerekli becerileri edinmek üzere üç ila üç buçuk yıl harcamaktadır. SWG yöneticileri sadece uzmanlık bilgisi vermekle ilgilenmiyor. Ruth Biehl-Franze, "Bağlılık, ilgi, merak, sorumluluk duygusu ve ekip çalışması becerisine de büyük önem veriyoruz" diye özetliyor.
Ancak SWG eğitmenleri uzmanlıklarını sadece SWG kursiyerlerine aktarmakla kalmıyor. Bölgedeki diğer ticari ve endüstriyel şirketler de uzun yıllardır stajyerlerini belirli eğitim modüllerini tamamlamaları için Stadtwerke Gießen'e gönderme fırsatını değerlendiriyor. "Küçük şirketler için gerekli içeriğin tamamını sunmak özellikle zordur. İşte bu noktada devreye girmekten mutluluk duyuyoruz," diyor eğitim sorumlusu Georg Erb ve prensibi açıklıyor.
Sonuçta ortaya çıkan değişim, değerini kanıtladı ve ilgili herkes için fayda sağlıyor. Georg Erb sözlerine şöyle devam ediyor: "Diğer şirketlerden bize gelen ve deneyimlerini de beraberinde getiren stajyerlerden de her zaman yeni bir şeyler öğreniyoruz."