SWG, yıldönümünü kutlayan üyelerini onurlandırıyor
Gießen Belediye Hizmetleri, yedi çalışanının uzun yıllara dayanan hizmet yıldönümlerini kutladı.
Gießen Belediye İşletmeleri (SWG), kısa süre önce düzenlenen küçük bir törenle yedi çalışanı onurlandırdı. Altı çalışan 25 yıldır SWG’de görev yaparken, bir çalışan ise Lahnstraße’de tam 40 yıldır çalışıyor. SWG’de bu kadar etkileyici uzun süreli hizmet süreleri alışılmadık bir durum değildir. SWG Yönetim Kurulu Başkanı Andreas Hergaß, “On yıllar boyunca bu kadar çok çalışanın şirkete sadık kalması, şirketin başarısını gösterir” diyor. Yönetim Kurulu üyesi Matthias Funk ise çalışanların SWG’ye ortalamanın üzerinde uzun süre bağlı kalmalarının bir nedenini şöyle açıklıyor: “Görünüşe göre insanlara onları memnun eden işler sunuyoruz.”
Ekip içinde anlamlı bir iş
Tüm çalışanlar genelinde SWG’de ortalama hizmet süresi 18 yıla yakındır ve bu rakam, Almanya ortalamasının oldukça üzerindedir. Peki, neden bu kadar çok kişi mesleki hayatlarının bu kadar uzun bir bölümünü SWG’de geçiriyor? “Muhtemelen çoğu kişi benim gibi düşünüyor. Tam anlamıyla anlamlı bir işin peşinde koşmayı tatmin edici buluyorlar,” diyor Andreas Hergaß. Gerçekten de, bölgeye güvenilir bir şekilde enerji ve su sağlamak, toplu taşımayı güvence altına almak ve yüzme havuzlarını işletmek toplumsal açıdan büyük önem taşıyor. “Bizim kurumumuzda her bir birey, bütünün başarısına katkıda bulunabilir ve kendi çalışmasının ne gibi sonuçlar doğurduğunu görebilir,” diye ekliyor Matthias Funk.
SWG’de uzun süredir çalışanların memnuniyeti için bir diğer önemli faktör ise yıllardır sürdürülen takım çalışmasıdır. “Elbette son derece uzmanlaşmış uzmanlara ihtiyacımız var. Ancak bunlar tek başlarına pek bir şey başaramazlar. Her gün yerine getirdiğimiz görevlerde başarı, işleyen bir işbirliğine bağlıdır – ve bu işbirliği giderek daha sık farklı departmanlar arasında da gerçekleşmektedir,” diye açıklıyor Andreas Hergaß. Bu canlı işbirliği, SWG’nin önümüzdeki günlerde devreye alacağı yenilikçi birleşik ısı ve elektrik üretim tesisi olan PowerLahn gibi büyük projelerde özellikle belirgin bir şekilde ortaya çıkıyor. “Böylesine kapsamlı ve teknik açıdan karmaşık bir proje, ancak tüm katılımcıların el ele verip birbirlerini desteklemesi halinde başarıya ulaşabilir,” diyor İnsan Kaynakları Müdürü Isabel Manssor, çalışma şeklini açıklarken.
SWG’nin personeline yatırım yapması da çalışanların kendilerini güvende hissetmelerine katkıda bulunuyor: SWG yetkilileri, düzenli eğitim ve mesleki gelişim programları sayesinde tüm çalışanların mesleki açıdan güncel bilgilere sahip olmalarını ve kişisel olarak gelişebilmelerini sağlıyor. Bu süreçte yaşın bir önemi yok.
Uyumlu bir paket
Esnek çalışma saatleri modelleri, cazip sosyal haklar, modern bir çalışma ortamı ve karşılıklı olarak değer veren, saygılı bir iletişim, SWG’nin işveren olarak artı puan topladığı diğer unsurlar. “Bence bu uyumlu genel paket, on yıllardır bizimle çalışan ve 25 ya da 40. yıl dönümlerini kutlayanların sayısının bu kadar fazla olmasının ana nedenidir,” diyor SWG İşçi Temsilcileri Kurulu Başkan Yardımcısı Sven Erik Schmidt. Özellikle bu yıl dönümlerini kutlayan çalışanlar, deneyimli uzmanlardan oluşuyor. Onlar, şirketin belkemiğini oluşturuyor ve dolayısıyla şirketin başarısında – gelecekte de – merkezi bir rol oynuyorlar. “Onların bilgi birikimi, adanmışlığı ve sadakati, yeni katılanlar için birer rol model olmalarını sağlıyor ve ekibi gelecekteki zorluklara karşı güçlendiriyor,” diye açıklıyor Andreas Hergaß.
Aşağıdaki çalışanlar onurlandırıldı
40. yıl dönümü: Marcus Weege
25. hizmet yıldönümü: Birgit Kaminsky, Susanne Kampermann-Mattes, Edip Al, Kamil Bingöl, Thorsten Dippel ve Reiner Felsing