2022 yılında bir kez daha dört genç Stadtwerke Gießen'deki eğitimlerini başarıyla tamamladı.
Gelecek için çok önemli olan vasıflı çalışanları kurum içinde eğitmek - bu strateji Stadtwerke Gießen'de (SWG) uzun yıllardır başarılı olmuştur. Bu yıl SWG bir kez daha bu sektörde büyük başarılara imza attı: 31 Ocak'ta SWG Teknik Direktörü Matthias Funk, bir endüstri tezgahtarına, endüstri mühendisliği için iki elektronik teknisyenine ve bir otomotiv mekatronik teknisyenine son sertifikalarını küçük bir törenle takdim etti "SWG'nin bir kez daha dört genci meslek hayatlarındaki gelecek görevlere en iyi şekilde hazırlayabilmiş olmasından son derece memnunum" diyen Matthias Funk, sözlerini şöyle sürdürdü: "Deneyimlerimiz bize, kursiyerlerimize başarılı bir kariyer için ihtiyaç duydukları her şeyi sağladığımızı öğretti. Bu yüzden bu dördünün de kendi yollarına gideceklerinden eminim."
Doğrudan işe alındılar
Dört genç uzmandan üçü şimdilik SWG'de kalmaya devam edecek. Endüstriyel memur Adine Knippel Müşteri Hizmetleri departmanına katılıyor. Jonas Groß, işletim teknolojisi için elektronik teknisyeni olarak Ölçüm Hizmetleri departmanında gelecekteki görevleri üstlenecek. Dijitalleşme, eskiden ölçüm olarak adlandırılan bu alanda şu anda son derece hızlı bir şekilde ilerliyor. Geçtiğimiz üç buçuk yıl boyunca kendisine eşlik eden Moritz Winterkorn da artık dijitalleşmeye katkıda bulunuyor. Kendisi, SWG'nin son teknoloji ürünü birbirine bağlı şebeke kontrol merkezine de ev sahipliği yapan Sistem Yönetimi ve İkincil Teknoloji ekibinin bir parçası. "Dijitalleşme bize eğitim konusunda da gerçek zorluklar sunuyor. Çünkü neredeyse tüm mesleklerde gereksinimler değişiyor. Bu her zaman bir ayak uydurma meselesi" diye özetliyor Matthias Funk.
Sadece Jan-Henrik Sandweg eğitim şirketinden ayrılıyor. Ticari araçlar konusunda uzmanlaşan genç otomotiv mekatronik teknisyeni başka bir şirkette işe başladı. Matthias Funk sözlerini şöyle sürdürüyor: "Kendisine en iyi dileklerimizi sunuyoruz ve profesyonel görevlerini fazlasıyla yerine getireceğinden eminim."
Büyük SWG ailesinin bir parçası
SWG'de çalışmaya devam eden üç genç uzmanla, şirkette alışılageldiği üzere başlangıçta bir yıllık sözleşme imzalandı. Ancak her üçünün de önümüzdeki yıl içinde daimi istihdama geçme ihtimali yüksek. Bunun nedeni SWG'nin genellikle kendi genç personelini kalıcı olarak işe almasıdır. "Özellikle ticari sektörde düzenli olarak iyi eğitimli personele ihtiyaç duyuyoruz. Ancak ticari sektörde kendi genç personelimizi eğitmek ve onları daha sonra ekibe entegre etmek de bizim için mantıklı" diye ekliyor Matthias Funk. Bunun nedeni açık: SWG'de eğitim alan herkes şirketi tanıyor, her şeyin nasıl işlediğini biliyor ve genellikle önündeki görevler konusunda zaten deneyim sahibi. Bu nedenle SWG'de boş pozisyonları kendi stajyerleriyle doldurmak tercih edilen çözümdür.