Sağlam temellere dayanan eğitim, yarının kalifiye çalışanlarını garanti altına alır. Stadtwerke Gießen (SWG) bunun çok iyi farkında. Şirket uzun yıllardır çeşitli mesleklerde ve yüksek düzeyde eğitim vermektedir. Bu şekilde SWG, gençlere mesleki yaşamları için sağlam bir temel sağlamakta ve yeterli sayıda kalifiye genç personele sahip olmasını temin etmektedir.
Stadtwerke Gießen (SWG) bu yıl da bölgesel enerji tedarikçisinde çıraklık eğitimine başlayan on genci ağırladı. Her zamanki gibi SWG'de öğrenilebilecek tüm meslekler temsil edilmektedir: Tesis yapımında tesis teknisyenleri, işletme teknolojisi için elektronik teknisyenleri, havuz görevlileri, endüstriyel memurlar ve motorlu araç mekatronik teknisyenleri. SWG'nin eğitmenleri, mesleğe yeni başlayanlara hayatlarının yeni dönemine alışmaları için yeterli zaman tanımak amacıyla denenmiş ve test edilmiş bir konsepte güvenmektedir: İntibak haftası. Burada, yeni gelenler şirketi hızlı bir şekilde tanıyor ve halihazırda eğitim gören gençlerle sosyalleşiyor. SWG Eğitim Müdürü Ruth Biehl-Franze, "Bu rahat ortamda, yeni stajyerleri kişisel hedeflerini ve beklentilerini bir kez daha gözden geçirmeye ve gerekirse yeniden düzenlemeye teşvik ediyoruz" diye açıklıyor. Çünkü: "Kendi beklentilerinizi ve gereksinimlerinizi ne kadar kesin bir şekilde formüle ederseniz, bu hedeflere ulaşma şansınız o kadar artar."
Takım oyuncusu ve kararlı
Seçtikleri mesleğe bağlı olarak, yeni stajyerler iki ila üç buçuk yıl arasında bir süreyi gelecekteki kariyerleri için gerekli becerileri edinerek geçirecekler. SWG'deki eğitmenler, gerekli uzmanlık bilgisi ve önemli el becerilerinin yanı sıra diğer becerilerin de öğretilmesinin önemini vurguluyor. Ruth Biehl-Franze, "Gençlerin yaptıkları işten keyif almaları, bağlılık ve ilgi göstermeleri ve hepsinden önemlisi bir ekibe uyum sağlayabilmeleri bizim için önemli" diye özetliyor.
Buna ek olarak, SWG eğitim konseptinin önemli bir ilkesi, stajyerlerin mümkün olduğunca erken bağımsız çalışabilmelerine olanak tanımaktır. Örneğin müstakbel endüstri memurları, eğitimlerinin ilk yılında şirket içi küçük bir şirkette değerli ve önemli bir deneyim kazanıyor. Daha yaşlı stajyerlerle birlikte SWG mağazasını yönetirler. Burada pazar analizlerinden satın alma, pazarlama ve muhasebeye kadar tüm süreçlerden sorumludurlar. Sonuç olarak, hızlı bir şekilde karar verme zorunluluğuyla karşı karşıya kalıyorlar.
Teknik stajyerler de küçük şirkette çalışmaktadır. Ürün geliştirmeye yardımcı oluyor ve çeşitli ürünleri kendileri üretiyorlar. Ruth Biehl-Franze, "Genç şirket yaratıcılığı, ekip çalışmasını ve bağımsızlığı teşvik ediyor," diye açıklıyor. "Bundan sadece stajyerler değil, herkes faydalanıyor."
Başkaları için eğitim
Endüstriyel stajyerler, SWG'nin iyi donanımlı eğitim merkezinde gelecekteki kariyerlerine başarılı bir şekilde hazırlanmak için ideal koşulları buluyor. Haberler yayıldı. Bölgedeki çeşitli ticari ve endüstriyel şirketler birkaç yıldır genç profesyonellerini Lahnstraße'deki merkeze gönderiyor. Eğitim sorumlusu Georg Erb bunun arkasındaki fikri açıklıyor: "Gençler, kendi eğitim şirketlerinin sunamadığı eğitim modüllerini bizimle tamamlıyorlar." Bu şekilde SWG, tüm bölgeden birçok gence bir bakış açısı kazandırmaktadır.