Stadtwerke Giessen'in yeni stajyerleri kariyerlerine Temmuz ayının sonunda bir başlangıç haftasıyla başladılar - genç yetişkinler için karşılığını veren erken bir başlangıç.
Stadtwerke Giessen'deki (SWG) on iki yeni stajyer ve iki teknik üniversite öğrencisi, geçtiğimiz birkaç gün içinde bazı meslektaşlarını ve gelecekteki işverenlerini tanıdılar. Her yıl olduğu gibi SWG, kariyerlerine yeni başlayanlara yeni ortamlarını tanımaları ve bir başlangıç haftası boyunca ilk temaslarını kurmaları için zaman verdi. SWG eğitim müdürü Ruth Biehl-Franze, önceki yıllardaki deneyimlerine atıfta bulunarak, "Genç yetişkinler, 1 Ağustos'ta eğitimlerine fiilen başladıklarında, değişimin getirdiği büyük heyecan ve çarpıntının üstesinden çoktan gelmiş oluyorlar" diyor. Stajyerler için tanıtım haftası Stadtwerke'de sağlam bir kurum haline geldi. Okuldan ayrıldıktan sonra son tatil günlerinden bazılarını feda etmek zorunda kalsalar ve tatilleri biraz daha kısa olsa da, kariyere yeni başlayanların memnuniyetle kabul ettiği bir tekliftir.
Kendi potansiyelinizi tanımak ve kullanmak
On iki genç belediye çalışanı ve iki yıllık stajyer, işe başlama haftalarına bir tanışma turuyla başladı. Odak noktası sadece gelecekteki iş arkadaşlarına kendilerini tanıtmak değil, aynı zamanda kendi hedefleri ve beklentileri hakkında daha fazla bilgi edinmekti. "Nerede duruyorum, nereye gitmek istiyorum ve potansiyelimi şirkete nasıl katabilirim? Stajyerler başlangıçta bu soruları netleştirir. Verilen yanıtlar her zaman kariyerlerinin başlangıcına ve kendi beklentilerine dair daha da somut bir resim çiziyor" diyor Ruth Biehl-Franze. Beklentileri tanımlamanın ve stajyer olarak işvereninizden ne beklediğinizi düşünmenin çok önemli bir adım olduğuna inanıyor.
Genç yetişkinler daha sonra şirket içinde bir "çöpçü avı" sırasında SWG'deki kilit irtibat noktaları ve merkezi departmanlar hakkında bilgi edindiler. İntibak haftası boyunca farklı sorumluluk alanları hakkında da fikir sahibi oldular. "Bir teknisyen her zaman sadece tornavidaya uzanmaz, bazen müşterilerle konuşmak için telefonu eline alır. Tersine, iş insanları bir teknisyenin günlük yaşamının neye benzediğini bilmelidir," diye açıklıyor Ruth Biehl-Franze. İntibak haftasının sonunda stajyerler, SWG'nin gaz tankı, Westbad yüzme havuzu, Bundesstraße 49'daki yükseltilmiş su tankı ve Queckborn su işleri gibi en önemli teknik tesislerine ve dış sahalarına günübirlik bir geziye götürüldü.
Sonunda vardık
1 Ağustos'tan bu yana on iki genç yetişkin kendilerini resmi olarak Stadtwerke Gießen'de stajyer olarak adlandırabiliyor: ikisi havuz görevlisi, dördü endüstri mühendisliği için elektronik teknisyeni, ikisi tesis teknisyeni, ikisi endüstriyel memur ve ikisi otomotiv mekatronik teknisyeni. İş profiline bağlı olarak eğitimleri üç ila üç buçuk yıl sürmektedir. Tek istisna, ticari alanda bir uygulama yılını tamamlayan iki teknik üniversite öğrencisidir.
Ruth Biehl-Franze, iki yönetim kurulu üyesi Manfred Siekmann ve Reinhard Paul, uzman havuz görevlilerinin eğitmeni Sonja Krausmüller, Çalışma Konseyi Başkanı Thomas Füller ve Gençlik ve Çırak Temsilciliği Konseyi Başkanı Christopher Rommel ile birlikte 1 Ağustos'ta yeni hayatlarına adım atacak olan gençlere başarılar diledi.