Stadtwerke Gießen bu yıl bir kez daha kariyer için mümkün olan en iyi başlangıcı sunuyor: On genç 1 Ağustos'ta çıraklık eğitimine başladı. Buna ek olarak, sistem entegrasyonu alanında BT uzmanı olmak üzere eğitim gören bir teknik lise öğrencisi de var.
Gençlerin bilinçli bir şekilde eğitilmesi Stadtwerke Gießen'in (SWG) iş modelinin bir parçasıdır. Bunun iki iyi nedeni var: Bölgedeki en büyük şirketlerden biri olarak SWG, sosyal sorumluluğunu çok ciddiye alıyor ve okuldan ayrılanları iş hayatına hazırlıyor. Kendi genç yeteneklerini sağlam bir eğitimle yetiştirme ve böylece kalifiye işgücü eksikliğini giderme yönü SWG için giderek daha önemli hale geliyor. Eğitim Müdürü Ruth Biehl-Franze, "Kendi personelini düzenli olarak eğitenler, gelecekte kalifiye personel arayışına daha az yatırım yapmak zorunda kalacaklar" diyor.
Sonuç olarak, on genç bu yıl da Stadtwerke Giessen'de eğitimlerine başlıyor. İkisi boru sistemi teknolojisinde (AM) uzmanlaşmış tesis teknisyenliği mesleğini öğreniyor, dördü endüstri mühendisliği için elektronik teknisyeni (EB), ikisi yüzme havuzu görevlisi (FAB) ve ikisi de endüstriyel memur (IKF/IKM) olarak eğitiliyor. Bu çıraklık yılına bir teknik üniversite öğrencisi de katılacak. On bir aydan kısa bir süre içinde SWG-IT'de sistem entegrasyonunda BT uzmanı (FISI) olarak eğitim görecek.
Güzel bir gelenek
Kendilerinden önceki pek çok kuşak gibi, acemiler de bir başlangıç haftası sırasında şirketi tanıdılar. Ruth Biehl-Franze deneyimlerine dayanarak "Bu, gençler için ideal bir başlangıç" diyor. Bu hızlı geçiş programı çoğunlukla bir süredir şirkette çalışan stajyerler tarafından organize ediliyor. Bu da hemen hemen aynı yaştaki kişilerle ilk temasları kurma fırsatı yaratıyor ve temas korkusunu azaltıyor.
Fabrika teknisyeni ve elektronik teknisyeni adaylarının önlerinde üç buçuk yıllık bir eğitim süreci var. Sanayi memurları ve havuz görevlilerinin eğitimleri için üç yıla ihtiyaçları vardır. Bu süre zarfında, gelecekteki kariyerleri için gerekli uzmanlığı edinirler. Ancak SWG'deki sorumlu kişiler sadece gerekli uzmanlık bilgisini vermekle kalmıyor. Aynı zamanda bağlılık, ilgi, merak, sorumluluk duygusu ve bir ekip içinde çalışma becerisini de vurguluyorlar. Ruth Biehl-Franze, "Bu beceriler tüm mesleklerde giderek daha önemli hale geliyor" diyerek yaklaşımlarını açıklıyor.
Bu arada, SWG eğitmenlerinin yoğun bilgi birikiminden sadece SWG kursiyerleri faydalanmıyor. Diğer ticari ve endüstriyel şirketler de stajyerlerini Stadtwerke Gießen'e gönderiyor. SWG uzmanları onlara özellikle küçük şirketlerin yapamayacağı ya da ancak çok yüksek maliyetlerle yapabileceği şeyleri öğretiyor. "Belirli bir büyüklüğe kadar, gerekli tüm içeriği sunmak zordur. Bu gibi durumlarda yardımcı olmaktan mutluluk duyarız," diyor eğitim sorumlusu Hagen Luh ve bunun arkasındaki fikri açıklıyor.
Ancak bu işbirlikleri tek yönlü bir yol değil. Genellikle ilgili herkese yardımcı olan canlı bir alışveriş söz konusu. Hagen Luh bunu şöyle ifade ediyor: "Bize başka şirketlerden gelen ve deneyimlerini de beraberlerinde getiren stajyerlerden düzenli olarak yeni şeyler öğreniyoruz. Bu bilgileri genellikle kendi stajyerlerimiz için kullanabiliyoruz."