"Tüm başlangıçlar zordur." Bu atasözü çoğu zaman doğrudur, ancak istisnalar da vardır - köklü bir değişim söz konusu olduğunda bile. Stadtwerke Gießen'de (SWG) kısa bir süre önce hayatlarında yeni bir sayfa açan on yeni stajyer de bunu söyleyebilir. Önümüzdeki birkaç yıl boyunca kariyerleri için gerekli becerileri edinecekler ve kalıpların dışında düşünme fırsatına sahip olacaklar.
Stadtwerke Gießen'deki (SWG) yeni stajyerler için Eylül ayının başında programdaki ilk şey bir ısınma aşamasıydı - yeni ortamlarına alışabilecekleri ve ilk bağlantılarını kurabilecekleri bir giriş haftası. Bu, heyecan ve çarpıntının eğitimin fiilen başlamasından önce çoktan bittiği anlamına geliyordu. Okuldan iş hayatına bu "biraz daha yumuşak geçiş" SWG eğitim konseptinin ayrılmaz bir parçasıdır. Bunun nedenlerinden biri: İntibak sırasında gençler kendi hedeflerinin ve bakış açılarının farkına varmalı ve kendilerine şu soruları sormalıdır: Nerede duruyorum, nereye gitmek istiyorum ve potansiyelimi şirkete nasıl katabilirim? Eğitim müdürü Ruth Biehl-Franze'ye göre bu sorulara verilen yanıtlar, kariyer başlangıçları ve kendi beklentileri hakkında daha da somut bir resim çiziyor. Biehl-Franze, beklentileri tanımlamanın ve bir stajyer olarak işvereninizden ne beklediğinizi düşünmenin çok önemli bir adım olduğuna inanıyor.
İşten keyif almak ve kalıpların dışında düşünmek
Her yıl yaklaşık on genç yetişkin Stadtwerke Giessen'de çalışma hayatına ilk adımlarını atıyor. Eğitimleri sırasında havuz görevlisi, endüstri mühendisliği için elektronik teknisyeni, tesis teknisyeni, endüstriyel memur veya otomotiv mekatronik teknisyeni olarak kariyer yapmak için deneyim ve uzmanlık kazanırlar. İş profiline bağlı olarak çıraklık eğitimi üç ila üç buçuk yıl sürmektedir.
"Gençlerin öğrenmekten keyif almaları, sorumluluk üstlenmeleri ve fikirleriyle katkıda bulunmaları bizim için önemli. Bu, diğer şeylerin yanı sıra, geçen yıl 75 iyi işe katılmayı da içeriyor," diye açıklıyor Ruth Biehl-Franze. Çıraklar becerilerini Buseck-Beuern'deki izcileri iyi işler etkinliğinde desteklemek için kullandılar: SWG stajyerleri, kısa bir süre önce zorla girilen kulüp binasına bir alarm sistemi kurdu.
Geçmişte de benzer nitelikte projeler gerçekleştirilmişti. Örneğin, kursiyerler birkaç yıl önce birkaç okulun çatısına küçük fotovoltaik sistemler kurdular. Bu, iyi bir amaca bağlılık ile mesleki bilgiyi birleştirmek için ideal bir yoldur.
Kişisel sorumluluğu öğrenmek
Genç yetişkinler kendi küçük şirketlerinde de değerli deneyimler kazanıyor. Çiçeği burnunda sanayi memurları birlikte Lahnstrasse'deki ana merkezde bulunan SWG stajyer mağazasından sorumludur. Bu durumda sorumluluk şu anlama geliyor:
piyasayı analiz etmek, ürün yelpazesini derlemek, tedarik (satın alma ve depolama), satış (pazarlama ve satış), muhasebe, aylık ve yıllık mali tablolar. "Temelde kendi küçük işletmelerini yönetiyorlar. Bu onlara sorumlu bir şekilde çalışmayı ve iş süreçlerini bağımsız olarak organize etmeyi öğretiyor," diye açıklıyor Ruth Biehl-Franze. Teknik stajyerler aynı zamanda ürün geliştirme ve paslanmaz çelik saat, kitap ayracı veya paslanmaz çelik kalemlik gibi bazı ürünlerin üretiminde de yer almaktadır. Genç personel, her şirketin görmek isteyeceği türden bir departmanlar arası işbirliğine örnek teşkil ediyor.
Giessen ve çevresi için uzmanlık
Stadtwerke Giessen'in modern eğitim konsepti ve teknik açıdan iyi donanımlı eğitim merkezi, sadece belediyenin enerji tedarik şirketinde kariyerlerine başlayanlara değil, aynı zamanda diğer birçok gence ve bölgedeki çok sayıda ticari ve endüstriyel şirkete de fayda sağlıyor. Metal teknolojisi alanındaki eğitimden sorumlu Georg Erb bunu bir örnekle açıklıyor: "Bir şirket bir kişiyi kesme makinesi operatörü olarak yetiştirmek istiyor, ancak eğitim müfredatının münferit bölümlerini, örneğin pnömatik bölümünü tamamlayamıyor. Bu durumda şirket, eğitim merkezinde bizimle bir veya daha fazla modül için rezervasyon yaptırıyor." Elektronik alanında eğitimden sorumlu olan Hagen Luh ise şunları ekliyor: "Bu işbirliği uzun yıllardır değerini kanıtladı ve bölgedeki geleceğin kalifiye çalışanlarını mesleklerine hazırlamaya ve onlara hedefe yönelik eğitim sağlamaya yardımcı oluyor. İlgili herkes için bir kazan-kazan durumu."
19.09.2014