Sağlam bir mesleki eğitim bugün her zamankinden daha önemli. Stadtwerke Gießen'deki (SWG) on bir yeni stajyer bunun çok iyi farkında. Şirket uzun yıllardır kalifiye eleman yetiştiriyor ve bunu yüksek bir seviyede yapıyor. Bu şekilde şirket, stajyerlerinin profesyonel hayata başlamaları için sağlam bir temele sahip olmalarını sağlamaktadır.
Birlikte yapılan bir kahvaltı ile başlar, ardından zorunlu işe başlama haftası gelir ve yeni stajyerlerin seleflerini tanıdıkları ve eğitim mentorlarını seçtikleri bir teknoloji turu ile sona erer: Stadtwerke Giessen'in eğitim konsepti, kariyere yeni başlayanlara yeni yaşam evrelerini yavaş yavaş tanımaları için yeterli zaman tanır. Eğitmenler ve gelecekteki iş arkadaşlarıyla ilk temaslarını rahat bir ortamda kuruyorlar. SWG Eğitim Müdürü Ruth Biehl-Franze, "Genç çalışanlarımızı bu alışma aşamasını kendi hedeflerini ve beklentilerini bir kez daha tam olarak tanımlamak için kullanmaya teşvik ediyoruz" diyor. Biehl-Franze, "Kendi beklentileri ve gereksinimleri ne kadar net olursa, stajyerler potansiyellerini şirkete nasıl katabileceklerini o kadar iyi değerlendirebilirler. Bağımsızlığa giden yolda kararlı bir adım."
Takım oyuncusu ve kararlı
İki endüstri memuru, sistem entegrasyonunda uzmanlaşmış bir IT uzmanı, bir kalifiye havuz görevlisi, endüstri mühendisliği için dört elektronik teknisyeni, bir makine ve tesis operatörü, boru sistemi teknolojisinde uzmanlaşmış iki tesis teknisyeni ve bir teknik üniversite öğrencisi bu yıl Stadtwerke'de eğitimlerine başlıyor. Önümüzdeki iki ila üç buçuk yıl boyunca kariyerleri için ihtiyaç duydukları becerileri kazanacaklar. Ruth Biehl-Franze, SWG'nin özellikle nelere önem verdiğini şöyle açıklıyor: "İşe alımlarda tek kriter iyi okul notları değil. Stajyerlerin işlerini sevmeleri, bağlılık ve ilgi göstermeleri ve her şeyden önce bir ekip içinde çalışabilmeleri bizim için önemlidir." Eğitim müdürü, bir başka genç kadının endüstri mühendisliği için elektronik teknisyeni olarak kalifiye olmak istemesinden özellikle memnun. "SWG, genç kadınların daha önce erkeklerin egemen olduğu mesleklerde kendilerini göstermelerini destekliyor. Bu sayede gelecek için geniş bir insan kaynağı yelpazesinden faydalanabiliyoruz."
Bağımsızlığı teşvik etmek
SWG eğitim konseptinin önemli bir ilkesi de stajyerlerin mümkün olduğunca erken sorumluluk almalarıdır. Bu nedenle, örneğin müstakbel sanayi memurları, çıraklık eğitimlerinin ilk yılından itibaren kendi küçük şirketlerinde değerli deneyimler kazanırlar: SWG mağazasını birlikte yönetiyorlar. Pazar analizlerinden satın alma ve pazarlamaya ve muhasebeye kadar tüm süreçlerden sorumludurlar ve erken bir aşamada kendi kararlarını vermek zorundadırlar. Teknik stajyerler de küçük şirkete katkıda bulunurlar. Ürün geliştirme ve belirli ürünlerin üretiminde yer alıyorlar.
"Bu projelerle yaratıcılığı, ekip çalışmasını ve bağımsızlığı teşvik ediyoruz. Aynı zamanda stajyerler değerli bir uzmanlık kazanıyor," diye açıklıyor Ruth Biehl-Franze. "Ve ilgili herkes bundan fayda sağlıyor."
Modern konsept: bölge faydalanıyor
Stadtwerke stajyerleri, teknik açıdan iyi donanımlı eğitim merkezinde yüksek kaliteli eğitim için ideal ortamı bulmaktadır. Bölgedeki diğer ticari ve endüstriyel şirketlerden gelen genç profesyoneller de burada deneyim kazanabiliyor. SWG'de eğitimden sorumlu iki kişi olan Georg Erb ve Hagen Luh şöyle açıklıyor: "Gençler merkezimizde kendi eğitim şirketlerinin sunmadığı eğitim modüllerine katılıyor." Bu konsept değerini kanıtladı: SWG bu işbirliği ile tüm bölgede vasıflı işgücünün teşvik edilmesine katkıda bulunuyor.