Bu yıl da altı genç Stadtwerke Gießen'deki eğitimlerini başarıyla tamamladı. Bunlardan beşi şirkette kalmaya devam edecek.
Stadtwerke Gießen (SWG), öngörülebilir vasıflı işgücü eksikliğini sağlam bir eğitimle gidermek amacıyla uzun yıllardır bu stratejiyi izlemektedir. Bu çabalar bir kez daha meyvelerini veriyor: 29 Ocak'ta bir otomotiv mekatronik teknisyeni, iki endüstri mühendisliği elektronik teknisyeni ve üç tesis teknisyeni sertifikalarını SWG Teknik Müdürü Matthias Funk'tan aldı. Takdim töreninde konuşan Funk, "SWG'nin bir kez daha altı gence kariyerlerine iyi bir başlangıç yapmalarını sağladığı için çok mutluyum" dedi. "Eğitmenlerimizin ve uzman departmanlardaki çalışanlarımızın başarılı bir kariyer için ihtiyaç duydukları her şeyi verdiklerine kesinlikle inanıyorum."
İlk adımlar
Altı mezundan beşi başlangıçta bir yıl süreyle SWG'de kalacak. Otomotiv mekatronik teknisyeni Jannis Kutscher, SWG'nin kendi atölyesinde bugüne kadar edindiği bilgileri derinleştiriyor. Alexander Pfeffer şu anda ısı tedarik departmanında işletme teknolojisi için elektronik teknisyeni olarak çalışıyor ve burada öncelikle üretim tesislerindeki elektriksel ölçüm, kontrol ve düzenleme teknolojisinden sorumlu. Enerji elektroniği teknisyeni olarak eğitimini tamamlayan Marek Kern de Ölçüm Hizmetleri ekibine katıldı. Bu nedenle gelecekte öncelikli olarak sayaçlarla çalışacak. İki tesis teknisyeni Marcus Linker ve Shahid Omar ise Networks Energy & Water departmanının üyeleri olarak SWG'nin boru kanallarında ve tesislerinde düzenli olarak bulunacaklar.
Matthias Funk, "Şimdi her birinin kendini kanıtlamasına bağlı" diyerek gençleri cesaretlendiriyor. Aslında, SWG'nin yeni elemanlarını kalıcı olarak işe alması ve onlara daimi sözleşme teklif etmesi ihtimali oldukça yüksek. Bir yandan SWG'nin özellikle ticari sektörde düzenli olarak iyi eğitimli personele ihtiyacı var. İkinci olarak, SWG'de eğitim almış genç uzmanlar belirleyici bir avantaja sahiptir: Şirketi tanıyorlar, genel süreçlerin nasıl işlediğini biliyorlar ve genellikle karşı karşıya oldukları görevlerle ilgili deneyime sahipler. "Boş pozisyonları kendi stajyerlerimizle doldurmak her zaman tercih ettiğimiz bir çözümdür. Ancak elbette performansın doğru olması gerekiyor," diye sözlerini tamamlıyor Matthias Funk.